Supervisor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal

O Grupo 3SA (Alldax, Tax All e Concimed) é um hub de soluções empresariais com atuação consolidada no mercado por meio de empresas especializadas em áreas como contabilidade, planejamento tributário e serviços corporativos. Com mais de 18 anos de experiência e foco em eficiência e resultados, o grupo oferece um ambiente dinâmico, colaborativo e com oportunidades reais de crescimento profissional.

Atividades Recursos Humanos:

a) Liderar os processos de recrutamento e seleção.

b) Realizar a implementação e disseminação das políticas de RH, garantindo alinhamento com a cultura organizacional.

c) Atuar como facilitador da comunicação entre liderança e colaboradores, promovendo um ambiente de respeito e engajamento.

d) Conduzir ações de endomarketing, clima e engajamento, fortalecendo a motivação e retenção de talentos.

e) Supervisionar e apoiar os processos de recrutamento e seleção, garantindo agilidade, padronização e qualidade na contratação.

f) Apoiar líderes na definição de perfis de vaga e na condução de entrevistas.

g) Implantar e acompanhar o programa de avaliação de desempenho.

h) Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, produtividade, etc.).

i) Contribuir na elaboração de políticas de cargos, salários e planos de carreira.

j) Atuar de forma consultiva junto aos gestores para a tomada de decisão em temas de pessoas.

k) Supervisionar e propor melhorias para o onboarding de novos colaboradores, promovendo uma integração eficaz à cultura da empresa.

l) Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.

m) Implementar e acompanhar modelo de gestão de desempenho.

o) Acompanhar o processo de sucessão de colaboradores.

p) Monitorar o clima organizacional das áreas e da empresa.

q) Desenvolver e acompanhar estratégias de endomarketing.

r) Desenvolver e acompanhar políticas e métricas de remuneração variável, mediante a análise de indicadores de produtividades e metas

s) Prover suporte aos colaboradores e líderes em dúvidas e processos de RH, incluindo feedback, admissão, desligamento, entre outros.

t) Traçar estratégias para a área.

Departamento Pessoal:

a) Supervisionar as atividades do Departamento Pessoal, incluindo processamento de folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, gestão de benefícios, admissão, demissão, férias, e outros processos administrativos de pessoal.

b) Garantir a conformidade legal e fiscal do eSocial, FGTS, INSS, IRRF, e demais obrigações trabalhistas e previdenciárias.

c) Validar e monitorar a folha de pagamento.

d) Acompanhar os processos de recrutamento e admissão, bem como desligamentos, garantindo a documentação adequada e conformidade com a legislação vigente.

e) Orientar e apoiar líderes e colaboradores em questões relacionadas ao Departamento Pessoal, dúvidas e procedimentos administrativos.

f) Implementar melhorias contínuas nos processos de DP, promovendo eficiência, segurança e qualidade na gestão de dados.

g) Preparar relatórios gerenciais e análises relacionadas às rotinas de pessoal para subsidiar a tomada de decisão da área de RH e da gestão empresarial.

h) Manter atualizadas as informações e registros de vínculos empregatícios, garantindo a segurança jurídica e a documentação adequada.