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UNIMED Cascavel

SUPERVISOR(A) DE GESTÃO DE PESSOAS

  • Cascavel, PR, BR (1 Vaga)
      Cascavel, PR, BR (1 Vaga)
    • Presencial

    Descrição e Responsabilidades

    Horário: 8h às 17h58 de segunda a sexta-feira, com 1h10 de intervalo.
    Nível: Supervisão/Coordenação
    Regime de contratação: Efetivo – CLT

    • Supervisionar a área de Gestão de Pessoas, liderando, conduzindo e motivando a equipe, acompanhando e orientando as atividades, oferecendo suporte necessário para que os resultados desejados sejam alcançados;
    • Treinar e orientar a equipe da área de Gestão de Pessoas, deliberando tarefas, avaliando a qualidade dos trabalhos e o desempenho individual e do grupo, desenvolvendo a cultura de sucessão;
    • Identificar as necessidades de treinamentos (estratégico e relacional), visando manter a equipe constantemente alinhada, motivada e atualizada;
    • Proporcionar um clima harmônico, visando a satisfação e bem-estar dos colaboradores e orgulho de pertencer à Unimed, por meio de gestão participativa, acompanhamento do desenvolvimento dos colaboradores e feedbacks periódicos;
    • Elaborar estratégias para a retenção de pessoal, aumento da eficiência operacional e diminuição de custos extras;
    • Orientar e acompanhar a equipe sobre resoluções normativas pertinentes aos processos e exigências da ANS;
    • Realizar todo processo burocrático dos colaboradores relacionado a gestão de pessoas, tais como sistema de férias e cartão ponto, contratações, desligamentos e dúvidas;
    • Dar suporte na administração de conflitos internos buscando as melhores soluções para os mesmos;
    • Supervisionar as novas implantações e/ou manutenções de projetos com a equipe, que tenham impacto na rotina de trabalho;
    • Realizar feedback e PDI (plano de desenvolvimento individual) de acompanhamento aos colaboradores de menor experiência, repassando situações mais complexas para a coordenação e gerência;
    • Atuar como facilitador da cultura organizacional junto às lideranças envolvendo aconselhamento, negociação e preparação para mudanças;
    • Participar das atividades relacionadas com o planejamento estratégico da Unimed Cascavel, analisando cenários e tendências, visando contribuir para a elaboração de planos de ação que levem a Cooperativa a atingir seus objetivos;
    • Realizar o planejamento anual de Gestão de Pessoas e os processos pertinentes visando a melhoria continua para validação posterior com a gerência da área;
    • Definir estratégias de atuação, para o seu setor de Gestão de Pessoas, garantindo a realização do plano de ação, execução e controle das atividades, com maior eficácia;
    • Supervisionar e acompanhar os indicadores do Setor de Gestão de Pessoas no quesito de atingimento de metas, criando plano de ação quando os mesmos não forem atingidos;
    • Apresentar para a Gerência, Superintendência e Diretoria os relatórios analíticos com informações estratégicas sobre a evolução de projetos, processos, quadro funcional, custos e indicadores da área de atuação com ações para a retenção de pessoal, aumento de eficiência operacional e diminuição de custos;
    • Sugerir parceiros estratégicos para a realização dos projetos das áreas, observando sempre o melhor custo benefício;
    • Supervisionar os indicadores da área, acompanhando os resultados físicos e financeiros, elaborando planos de ação pertinentes e apresentando para nível estratégico, visando fornecer subsídios para decisões;
    • Prestar suporte a liderança imediata e orientação técnica e estratégica em todos os assuntos que envolvam sua área de atuação a todos os públicos internos e externos;
    • Buscar inovações e promover melhorias nos processos do Setor de Gestão de Pessoas, garantindo a sustentabilidade da Cooperativa;
    • Garantir a prática da excelência da Unimed Cascavel, cumprindo com as diretrizes definidas na Visão, Missão e Valores, visando à manutenção da imagem da Cooperativa, frente ao mercado, de forma ética e responsável;
    • Realizar levantamentos de dados e elaborar apresentações pertinentes aos assuntos da área para subsidiar a gerência sempre que necessário;
    • Realizar prestação de contas anualmente e discussões com a gerência da área acerca do modelo de comunicação repassada aos colaboradores sobre esses fechamentos;
    • Supervisionar e elaborar o planejamento orçamentário do Setor de Gestão de Pessoas e acompanhar realização do mesmo de acordo com o previsto;
    • Supervisionar e elaborar o planejamento orçamentário de pessoal de todas as áreas da Cooperativa em conjunto com as lideranças e acompanhar realização do mesmo de acordo com o previsto;
    • Supervisionar e acompanhar a gestão de custos da área por meio do planejamento orçamentário;
    • Realizar validação do orçamento de planejamento e replanejamento com a gerência;
    • Supervisionar e aprovar a elaboração de POP’s das atividades desempenhadas no setor de Gestão de Pessoas;
    • Verificar as evidências inerentes aos requisitos das normativas vigentes;
    • Elaborar apresentações para Coordenação, Gerência e Diretoria sobre relatórios analíticos com informações estratégicas sobre a evolução dos projetos e indicadores;
    • Garantir o cumprimento das obrigações previstas em convenção e acordo coletivo da categoria;
    • Definir e validar a aplicação de advertências aos colaboradores das áreas da Cooperativa;
    • Supervisionar as ações e programas de saúde e segurança no trabalho;
    • Planejar e supervisionar os processos de Recrutamento e Seleção de Pessoal, definindo e acompanhando as estratégias para selecionar melhores perfis e ter resultados mais rápidos, visando assegurar a qualidade dos profissionais contratados e as condições de atrair e reter talentos;
    • Realizar o processo de seleção em etapa final para os cargos de Analistas, Coordenador e Gestor bem como cargos técnicos assistenciais;
    • Avaliar e realizar a análise final dos testes psicológicos, técnicos e de perfil;
    • Aprovar as vagas solicitadas para contratação de novos colaboradores, validando a real necessidade de acordo com a projeção realizada em orçamento de pessoal;
    • Supervisionar e implementar programas de Treinamento e Desenvolvimento gerencial e operacional, visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos colaboradores, bem como garantir o desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos chaves;
    • Supervisionar o planejamento do conteúdo a ser trabalhado em parceria com empresa contratada para realização dos cursos;
    • Direcionar as tratativas necessárias para o plano de ação de desenvolvimento e capacitação dos colaboradores;
    • Acompanhar a negociação e contratação de empresas para atuarem em todos os treinamentos planejados;
    • Supervisionar e acompanhar as necessidades de treinamento para os colaboradores, bem como, acompanhar o desenvolvimento profissional dos mesmos através de educação continuada;
    • Treinar os novos líderes da Cooperativa em seu processo de integração, quando necessário;
    • Supervisionar e acompanhar a realização dos treinamentos de integração através da plataforma digital e/ou presencial;
    • Supervisionar a administração da verba disponibilizada pelo Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo - SESCOOP-PR visando a utilização adequada da mesma;
    • Supervisionar e realizar o levantamento das necessidades de treinamentos técnicos e comportamentais junto aos gestores das áreas;
    • Supervisionar o fechamento de treinamentos com recursos do Sescoop ou subsidiados pela Unimed, seguindo as diretrizes estabelecidas;
    • Supervisionar a execução do cronograma dos treinamentos técnicos e comportamentais, através de uma comunicação eficaz com gestores e colaboradores participantes;
    • Supervisionar os resultados da avaliação de reação e eficácia de treinamentos;
    • Supervisionar o planejamento e organização de cursos nas modalidades online, in company e pós-graduação;
    • Supervisionar o ciclo de avaliações de desempenho da Cooperativa;
    • Supervisionar e realizar treinamentos e preparação de colaboradores e líderes para o ciclo de avaliações;
    • Desenvolver ações para garantir a melhoria contínua dos processos de avaliação de desempenho, realização de feedbacks e planos de desenvolvimento;
    • Orientar os colaboradores na elaboração dos planos de desenvolvimento de carreira e sucessão. Realizar feedbacks, mentorias, aconselhamento de carreira e desenvolvimento;
    • Planejar e realizar avaliações de desempenho, criando o Plano de Desenvolvimento Individual da equipe de Gestão de Pessoas, objetivando o desenvolvimento das competências dos colaboradores;
    • Gerir a cultura de desempenho alinhado ao planejamento estratégico para alcançar melhores resultados no desenvolvimento das competências;
    • Analisar a realização de promoção interna de colaboradores, baseada na Gestão por Competências;
    • Supervisionar e analisar a avaliação de desempenho do colaborador nas avaliações anuais e do período de experiência;
    • Realizar anualmente as tratativas do comitê de calibração no processo de avaliação em conjunto com a gerência da área;
    • Monitorar as tendências, soluções e melhores práticas de mercado para gerir o processo de avaliações e ferramentas, buscando a melhoria continua do processo avaliativo;
    • Realizar em conjunto com a gerência da área, a análise sobre o modelo e competências atreladas ao negócio, de forma anual;
    • Administrar os princípios do plano de carreira e sucessão;
    • Supervisionar o planejamento e gestão do Programa de Sucessão e Carreira, avaliando os inscritos, acompanhando as ações desenvolvidas, a fim de contribuir com a capacitação, qualificação e desenvolvimento profissional dos colaboradores para ocuparem posições chaves;
    • Supervisionar a manutenção do Plano de Cargos e Salários de acordo com os critérios estabelecidos, garantindo seu cumprimento, atratividade e consequente retenção de talentos prra a Cooperativa;
    • Validar e acompanhar processos internos de controles de cargos e salários;
    • Administrar a política de remuneração realizando interface com administração de cargos e salários;
    • Administrar as necessidades de adequação da estrutura de cargos e salários da cooperativa;
    • Direcionar relatórios informativos conclusivos e pareceres a Diretoria e Superintendência, relativos à Política de Remuneração;
    • Gerir o planejamento de carreiras da Cooperativa;
    • Supervisionar o número efetivo de funcionários e sua correspondência no organograma de Cargos;
    • Aprovar a contratação de empresas terceirizadas para realização de Pesquisas Salariais, de acordo com as Políticas de Cargos e Salários e Compliance;
    • Validar em conjunto com a gerência da área os resultados e entregas de revisão de Cargos e Salários da Consultoria, para posterior repasse a Diretoria/Superintendência;
    • Validar em conjunto com a gerência da área a aprovação mensal das alterações salariais decorrentes de Promoções, mediante Avaliações de Desempenho;
    • Contribuir com levantamento de dados e análises para a definição das metas anuais em conjunto com a gerência da área, para o programa de participação nos resultados;
    • Validar em conjunto com a gerência a revisão da política de remuneração variável da área de mercado;
    • Monitorar o clima organizacional da Cooperativa, acompanhando os resultados, sugerindo ações de melhoria, a fim de manter a satisfação dos colaboradores e a consequente retenção de talentos;
    • Promover a participação da Cooperativa em Pesquisas de Satisfação e Premiações de Reconhecimento;
    • Supervisionar e organizar o Comitê de Clima Organizacional;
    • Avaliar os resultados das pesquisas de clima e propor ações de melhoria;
    • Realizar interface com o especialista de Administração de Pessoal referente a gestão de clima organizacional e os processos correlacionados;
    • Supervisionar o planejamento e execução de ações de endomarketing, tais como: palestras, campanhas e datas comemorativas, organizando brindes, com objetivo de integrar e motivar as equipes;
    • Supervisionar a organização de eventos no geral decorrentes de ações relacionadas a Gestão de Pessoas, pesquisando a satisfação dos colaboradores, analisando resultados e sugerindo melhorias;
    • Participar, em conjunto com o Marketing/Comunicação, da elaboração do plano de comunicação interna, sugerindo pautas de Gestão de Pessoas, apresentando conteúdos importantes, para divulgação;
    • Administrar conflitos internos buscando as melhores soluções para os colaboradores e a Cooperativa;
    • Realizar acolhimento dos colaboradores, atendendo e orientando em suas necessidades pessoais e profissionais, a fim de melhorar o relacionamento e promover a qualidade da saúde emocional;
    • Gerir e participar de pesquisas e eventos entre cooperativas, promovidos por singulares, federações e Unimed do Brasil, conforme orçamento disponível para esta finalidade e aprovação da gerência da área;
    • Executar outras atividades correlatas, de acordo com as atribuições próprias da natureza do seu trabalho, conforme determinação superior.

    Requisitos

    • Graduação completa em Administração, Ciências Contábeis, Psicologia e/ou áreas afins.
    • Pós-graduação completa em Gestão estratégica e liderança, Gestão de Pessoas e/ou Psicologia Organizacional.
    • Conhecimento em Gestão de Pessoas;
    • Conhecimento em Gestão de Processos;
    • Conhecimento em Gestão de Projetos;
    • Conhecimento em Gestão de Indicadores;
    • Conhecimento em Gestão Orçamentária;
    • Conhecimento em R&S;
    • Conhecimento em T&D;
    • Conhecimento em Gestão de Desempenho e Remuneração;
    • Conhecimento avançado em Pacote Office.



    Benefícios

    Auxílio educaçãoBenefícios internosConvênio Farmácia EstacionamentoFolga Aniversário Plano de SaúdePlano Odontológico Possibilidade de Participação nos LucrosPrevidência privadaSeguro de VidaVale-alimentaçãoVale-transporte
    Código da vaga:
    152667
    Data de Cadastro:
    2026-03-12
    Data de Atualização:
    2026-03-12
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