- Brasília, DF, BR Brasília, DF, BR
- Sem escala fixa
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Operacional
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Prestador de Serviços - PJ
Descrição e Responsabilidades
- Entrar em contato com cliente no prazo máximo de um dia útil após pagamento e assinatura do contrato:
- Analisar as necessidades de contratação da empresa, incluindo a definição de cargos, requisitos e competências necessárias.
- Revisar as descrições de trabalho existentes e, se necessário, atualizá-las.
- Verificar atratividade da vaga no mercado
- Colaborar com os gerentes de contratação para entender suas expectativas e requisitos específicos.
- Criar um planejamento do processo de atração e seleção, incluindo etapas, prazos, canais de divulgação e estratégias de atração de talentos.
- Divulgação de vagas:
- Criar anúncios de vagas atraentes e detalhados.
- Publicar as vagas em sites de empregos, redes sociais profissionais, grupos de talentos e outras fontes relevantes.
- Utilizar técnicas de busca ativa, como pesquisar em bancos de currículos e contatar candidatos potenciais.
- Triagem de currículos:
- Analisar os currículos recebidos e avaliar a experiência, habilidades e qualificações dos candidatos.
- Identificar os candidatos que atendem aos requisitos básicos e selecionar aqueles que possuem potencial para a próxima fase do processo seletivo.
- Realizar uma pré-entrevista telefônica ou por vídeo para avaliar a adequação dos candidatos.
- Agendar e realizar entrevistas com os candidatos selecionados.
- Aplicar testes: psicológicos, perfil comportamental, dinâmica...
- Conduzir entrevistas presenciais, por telefone ou por vídeo, utilizando técnicas de entrevista adequadas para avaliar as competências dos candidatos.
- Verificação de referências:.
- Elaboração do paracer técnico com base nos critérios estabelecidos.no alinhamento de perfil
- Colaborar com os gerentes de contratação para tomar decisões informadas sobre os candidatos mais adequados.
- Fornecer orientação e informações aos gestores visando garantir o sucesso na contratação.
- Garantir a reposição caso haja necessidade.
- Avaliar continuamente o sucesso dos processos de recrutamento e identificar áreas de melhoria.
Requisitos
- Ensino superior concluido em psicologia, recursos humanos e administração
- Experiência com recrutamento e seleção
- Conhecimento sobre perfil comportamental
- Domínio do subsistema de Atração e Seleção de talentos; (ter concluido processos sozinho em até 15 dias)
- Domínio da Língua Portuguesa (ortografia)
- Experiência com entrevista por competência.- DP: admissão clt, tipos, férias.. Conhecimentos gerais
- Conhecimento básico sobre direito do trabalho
Benefícios
Ajuda de custoBenefícios internosInformado na entrevista
Código: 48997
Data de Cadastro: 2024-02-21
Data de Atualização: 2024-03-15
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Secretária
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- Código: 48997
- Data de Cadastro: 2024-02-21
- Data de Atualização: 2024-03-15
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