Líder Regional de Diálogo Direto - Rio de Janeiro

CONTEXTO DA POSIÇÃO

A Área de Captação de Recursos tem como objetivo o foco no relacionamento, presença e conexões estratégicas para sustentar um crescimento estável, reafirmando o impacto, a relevância e a eficiência de MSF.

Nesse sentido, buscamos reter e otimizar a receita na base de doadores, aquisição de doadores diversos e engajados e parcerias estratégicas. 

COMO É SER LÍDER REGIONAL DE F2F EM MSF-BRASIL

Você será responsável por liderar as equipes de Diálogo Direto, da região de sua responsabilidade, garantindo o cumprimento das metas, preservando a imagem de MSF nas ruas, além de gerir com autonomia os processos de recursos humanos, administrativos e operacionais.

1. QUAIS SERÃO SEUS DESAFIOS?

• Atuar com autonomia, seguindo as normas, políticas e procedimentos de MSF-Brasil, direcionando questões à Líder Nacional que dependam da sua ciência e aprovação.

• Realizar a gestão da equipe, desenvolvendo a parte técnica e comportamental, estimulando a inovação de práticas e melhorias de atividades, preservando a motivação e bom clima do departamento mesmo em situações/cenários adversos.

• Promover a Diversidade e Inclusão nas atividades, buscando conscientizar e ter uma equipe diversa através dos novos processos seletivos de forma exclusiva, alinhados com os objetivos de MSF.

• Estar em conformidade com as diretrizes de Ética & Comportamento e bem-estar de MSF, zelando por esta conscientização e prática junto a equipe.

2. COMO É O DIA A DIA DA POSIÇÃO?

• Atuar em linha com os procedimentos e princípios de MSF na gestão das suas equipes diretas e indiretas, fazendo a interface com o departamento de recursos humanos e a Líder Nacional do F2F, sempre que necessário.

• Representar MSF-Brasil nas ruas ou perante autoridades, sempre que orientado pela Líder Nacional, garantindo os procedimentos do canal.

• Atender às demandas dos líderes e de suas equipes, resolvendo as questões com a autonomia e agilidade necessárias.

• Realizar o acompanhamento nas ruas, ao menos 1 vez na semana, por equipe, para analisar o desempenho de líderes de equipe e seus captadores, propondo ações de desenvolvimento individual e/u coletivo para retenção da equipe e melhores resultados, garantindo que o discurso do(a) captador(a) e práticas esteja adequado com as práticas do canal.

• Participar dos processos seletivos Líderes de Equipe, buscando uma equipe diversa, além de promover a Diversidade e Inclusão nas atividades, buscando conscientizar a equipe de acordo com os objetivos de MSF.

• Promover o desenvolvimento e a atualização da equipe, trazendo continuamente conteúdos técnicos, institucionais e motivacionais que se encaixem na proposta de captar recursos para uma organização, além de aprimorar o material motivacional e utilizar recursos lúdicos na busca pelo melhor resultado.

• Garantir o cumprimento das metas estabelecidas pela Líder Nacional, ao gerir e acompanhar o trabalho dos líderes de equipe, participar da definição dos locais de atuação, mensurando a qualidade, resultados da Regional, da equipe e individual, processos e liderança de suas equipes.

• Apoiar a Líder Nacional através da disponibilização de dados e de informações da região contribuindo com ideias sobre os resultados e processos, sugerindo inovações e fazendo críticas construtivas ao programa como um todo.

• Garantir o suporte logístico e operacional regional, provendo todo o material necessário para o desenvolvimento do trabalho, a fim de garantir o seu funcionamento.

• Gerir o orçamento de sua equipe regional e zelar pelo bom uso dos recursos, assegurando a prestação de contas e o cumprimento dos procedimentos de reembolso e adiantamento.

• Solicitar a Assistente Administrativa transporte e hospedagem para membros da equipe, quando necessário, para a realização de atividades fora de sua cidade/região.

• Garantir que os membros da equipe estejam alinhados com os princípios de MSF e atualizados sobre projetos e iniciativas operacionais.