Líder de RH
- Híbrido
Descrição e Responsabilidades
Principais Atividades e Responsabilidades:
• Planejar e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas ao planejamento estratégico da organização (curto, médio e longo prazo).
• Liderar a equipe de RH, oferecendo suporte às lideranças de outras áreas.
• Atuar na atração, engajamento e retenção de talentos, fortalecendo o da empresa.
• Gerenciar KPIs e processos relacionados à avaliação de desempenho, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e P&O (Pessoas e Organização).
• Desenvolver e acompanhar planos de estratégias de treinamento e desenvolvimento.
• Promover iniciativas de engajamento e gestão do clima organizacional.
• Usar People Analytics para interpretar dados e embasar decisões estratégicas em RH.
Requisitos
Requisitos:
• Graduação em áreas como Psicologia e Recursos Humanos.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional ou Gestão Estratégica de RH (desejável).
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento e seleção (ATS, LinkedIn Recruiter, entre outras).
• Domínio do pacote Office e familiaridade com metodologias como 9-box, OKRs e KPIs.
• Conhecimento mínimo de 4 anos na área.
Habilidades Técnicas e Comportamentais:
• Perfil estratégico com foco analítico e visão de longo prazo;
• Capacidade de comunicação clara, persuasiva e empática;
• Senso de urgência;
• Inteligência emocional, adaptabilidade e habilidade de negociação.
• Capacidade de promover a integração das equipes.
• Inovação e senso crítico para propor soluções que tragam valor ao negócio.
Diferenciais:
• Experiência com projetos de transformação cultural e gestão de mudanças.
• Histórico na implementação de práticas que aumentaram o engajamento e a retenção de talentos.
• Conhecimento em tendências de RH digital e ferramentas de automação.
Por gentileza, se candidatar no link: https://dosselambiental.vagas.solides.com.br/vaga/538212
99494
2025-01-08
2026-02-23
DOSSEL AMBIENTAL CONSULTORIA E PROJETOS LTDA
