Gestor de Departamento Pessoal

SIA - Brasília, DF, BR (1 Vaga)

Presencial

Descrição e Responsabilidades

Horário: 08:00 ÀS 18:00

Nível: Supervisão/Coordenação

Regime de contratação: Efetivo – CLT

MISSÃO DO CARGO

Gerenciar e coordenar as atividades do Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, bem como a execução precisa e dentro dos prazos das rotinas de folha de pagamento, benefícios, admissões, desligamentos e demais processos relacionados à gestão de pessoas.

DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES

Acompanhar e procedimentar todas as atividades do Departamento Pessoal, controlando prazos, fluxos e processos.
Realizar e supervisionar o fechamento de folha de pagamento, incluindo cálculos de encargos sociais, rescisões, férias e demais obrigações.
Garantir conformidade com a legislação trabalhista (CLT), previdenciária e tributária.
Administrar benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, entre outros), mantendo relacionamento com fornecedores.
Agendar e acompanhar exames admissionais, periódicos e demissionais (ASO).
Coletar, conferir e arquivar documentação necessária para admissões, desligamentos e outros processos funcionais.
Monitorar obrigações acessórias como eSocial, RAIS, DIRF, FGTS, CAGED, entre outras.
Manter atualizados os controles e registros do setor, garantindo organização e integridade das informações.
Apoiar e orientar a equipe do DP, promovendo a melhoria contínua das rotinas e processos.
Desenvolver e capacitar continuamente a equipe do Departamento Pessoal.
Mensurar e avaliar o desempenho da equipe por meio de métricas e feedbacks estruturados.
Analisar e utilizar indicadores de desempenho para aprimorar processos e resultados do setor.

Requisitos

ESCOLARIDADE
Ensino Superior Completo em Administração, Contabilidade, Direito ou Recursos Humanos.
Pacote office.

DESEJÁVEL: Pós-graduação na área de Recursos Humanos, Departamento Pessoal ou áreas correlatas.

CONHECIMENTOS / HABILIDADES

Pleno entendimento da CLT, legislação previdenciária e tributária.
Experiência em sistemas de folha de pagamento e gestão de ponto eletrônico.
Conhecimento em cálculos trabalhistas (férias, rescisões, horas extras, adicionais).
Capacidade de liderança e gestão de equipe.
Organização, atenção aos detalhes e comprometimento com prazos.

DESEJÁVEL

Vivência com auditorias trabalhistas.
Conhecimento avançado em eSocial e obrigações acessórias.
Experiência com negociação sindical.
Habilidade para implementar melhorias e otimizar processos.
Conhecimento e experiência em Business Intelligence (BI) para análise de dados e indicadores.