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Gerente de RH

Brasília, DF, BR (1 Vaga)

Presencial

Descrição e Responsabilidades

Horário: Segunda à Sexta

Nível: Gerencial e Executivos

Regime de contratação: Prestador de Serviços - PJ

Realizar atividades que contribuam para o fortalecimento de cultura do grupo;
Desenvolver, implantar e monitorar estratégias, sistemas, táticas e procedimentos gerais de RH em toda a organização;
Participar de planejamento estratégico de movimentação de pessoas e implementação de processos, buscando impulsionar performance e carreira dos
colaboradores;
Ser responsável pela implementação de software para gestão de pessoas e avaliação de desempenho;
Apoiar as necessidades de negócios atuais e futuras por meio do desenvolvimento, engajamento, motivação e retenção do capital humano;
Conciliar relacionamentos entre o grupo e seus colaboradores, identificando e resolvendo demandas, conflitos, denúncias;
Desenvolver plano de cargos e salários, com plano de remuneração variável e todas as políticas relacionadas;
Definir objetivos e métricas estratégicas para a área, alinhadas aos OKRs;
Desempenhar um papel consultivo (coaching) para as lideranças áreas internas da empresa, a fim de trilhar as melhores estratégias para o negócio;
Realizar o planejamento, análise e gestão de orçamento da área;
Fazer hunting para vagas estratégicas;
Liderar o projeto de fortalecimento da marca empregadora;
Garantir a implementação de benefícios e políticas de gestão de pessoas;
Desenvolver e implantar programas de qualidade de vida, gerando proximidade com os colaboradores e seus familiares, a partir de programas de atendimento médico voltado para atenção primária;
Cultivar um ambiente de trabalho positivo e de engajamento;
Construir, implantar e gerenciar um sistema de avaliação de desempenho;
Gerenciar o processo de recrutamento e seleção de forma a trazer mais assertividade e tempestividade;
Avaliar as necessidades de treinamento, desenvolvendo estratégias e programas de capacitação continuada para os colaboradores do grupo;
Reportar à Diretoria e fornecer suporte à decisão por meio de métricas e estratégias de RH;
Garantir a conformidade legal na gestão de recursos humanos;
Implantar a certificação GPTW no Grupo.

Requisitos

Obrigatórios:

Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia e afins e Pós-graduação em área correlata;
Experiência como gestor de Recursos Humanos, de preferência no ramo industrial;
Conhecimento de filosofia Lean;
Experiência com sistemas da área de gestão de pessoas;
Habilidade
Conhecimento de processos de recrutamento e seleção e retenção de talentos;
Experiência em DHO e na construção do ciclo de avaliação de Desempenho;
Experiência na obtenção da certificação GPTW;

Diferencial: