Gerente de Recursos Humanos

Liderança Estratégica de RH:

• Presença na operação, com relacionamento próximo de todos os líderes, fornecendo apoio direto, feedback, ajudando com PDI e ações focadas de desenvolvimento e soluções para os líderes.
• Definir e implementar a estratégia de RH da empresa, alinhada com o planejamento estratégico e os objetivos do negócio.
• Gerenciar o clima organizacional, promovendo um ambiente de trabalho positivo, inclusivo, colaborativo e engajador.
• Implementar e gerenciar políticas e procedimentos de RH robustos e eficientes, garantindo o cumprimento das leis trabalhistas e a mitigação de riscos.
• Representar a área de RH junto à diretoria, clientes e demais stakeholders da empresa.

Recrutamento e Seleção de Talentos:

• Definir as necessidades de mão de obra da empresa e elaborar planos de recrutamento e seleção estratégicos.
• Desenvolver e implementar campanhas de recrutamento atraentes e inovadoras, utilizando diversos canais online e offline.

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas:

• Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.
• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento abrangentes e personalizados.
• Gerenciar o orçamento de treinamento e desenvolvimento.
• Avaliar a efetividade dos programas de treinamento e desenvolvimento.
• Promover a cultura de aprendizagem contínua na empresa.

Gestão de Desempenho e Carreira:

• Implementar um sistema de gestão de desempenho eficaz.
• Realizar avaliações de desempenho periódicas.
• Definir metas individuais e departamentais.
• Elaborar e implementar planos de carreira personalizados.

Administração de Pessoal e Folha de Pagamento:

• Gerenciar a folha de pagamento da empresa de forma precisa e eficiente.
• Garantir o pagamento correto e em dia dos salários, benefícios e demais verbas rescisórias.
• Implementar e utilizar ferramentas tecnológicas para otimizar a gestão da folha de pagamento.

Relações Trabalhistas:

• Gerenciar as relações entre a empresa e seus colaboradores de forma ética e transparente.
• Atender e resolver demandas dos colaboradores.
• Representar a empresa em processos trabalhistas quando necessário.
• Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e normas.