Especialista - Gestão de Pessoas

1. Planejamento e Estratégia de RH

Diagnosticar necessidades organizacionais e propor planos de ação em gestão de pessoas.

Participar do planejamento estratégico institucional com foco no desenvolvimento humano.

Atuar como Business Partner, auxiliando os líderes na tomada de decisões relativas às suas equipes.

2. Recrutamento, Seleção e Integração

Apoiar ou executar processos seletivos baseados em competências técnicas e comportamentais.

Conduzir entrevistas, aplicar testes psicológicos (quando habilitado) e assessments.

Gerenciar o processo de integração de novos colaboradores (onboarding).

3. Treinamento e Desenvolvimento (T&D)

Levantar necessidades de treinamento (LNT) junto às áreas.

Desenvolver e implementar programas de capacitação técnica e comportamental.

Monitorar indicadores de T&D, como horas treinadas, impacto nos resultados e avaliação de eficácia.

4. Gestão de Desempenho

Planejar e executar ciclos de avaliação de desempenho.

Suportar líderes na definição de metas e feedbacks contínuos.

Estimular a cultura de melhoria contínua e accountability.

5. Clima Organizacional e Cultura

Conduzir pesquisas de clima (ex: GPTW, clima interno, engajamento).

Propor ações corretivas e programas de valorização e reconhecimento.

Atuar na comunicação interna, alinhando valores, missão e visão organizacional.

6. Carreira, Sucessão e Movimentação Interna

Desenvolver e manter planos de carreira e trilhas de desenvolvimento.

Gerir o programa de sucessão para posições-chave.

Apoiar movimentações internas com base em critérios claros e meritocráticos.

Acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo, produtividade, engajamento.