Descrição e Responsabilidades
Desenvolver e manter a estrutura de remuneração competitiva das empresas.
Analisar as tendências salariais do mercado e adaptar as práticas de remuneração conforme necessário para atrair e reter talentos.
Elaborar e revisar pacotes de benefícios, realizando comparações com benchmarks do mercado.
Coletar, analisar e interpretar dados de RH para fornecer insights sobre o desempenho organizacional, rotatividade de funcionários, engajamento e produtividade.
Desenvolver relatórios analíticos detalhados para apoiar decisões relacionadas a recrutamento, retenção e desenvolvimento de talentos.
Implementar ferramentas e sistemas de People Analytics para melhorar a coleta e análise de dados.
Requisitos
Graduação em Engenharia, Administração ou áreas afins.
Pós-graduação ou MBA em Dados ou People Analytics ou áreas relacionadas (desejável).
Experiência prévia em cargos relacionados a remuneração, compensação, análise de dados de RH.
Conhecimento avançado em ferramentas de análise de dados, como Excel (avançado), Power BI, SQL ou ferramentas de People Analytics.
Conhecimento em implementação de cargos e salários.
Benefícios
101999
2025-02-01
2025-04-01
LIZ EDUCACIONAL