Consultor Comercial

Missão do cargo:

O Consultor Comercial será responsável por desenvolver e implementar estratégias comerciais voltadas para participação e sucesso em processos licitatórios, garantindo a competitividade da empresa e o fortalecimento do relacionamento com clientes do setor público e privado.

Principais Responsabilidades:

• Realizar a leitura detalhada de editais e documentos relacionados aos processos licitatórios. 
• Desenvolver análises e propostas comerciais para licitações em órgãos públicos e clientes privados.
• Elaborar planilhas de precificação e cotação junto aos setores de compras.
• Criar estratégias para aumento de competitividade e conquista de licitações.
• Realizar vistoria técnica e levantamento de informações necessárias para elaboração de propostas.
• Prestar apoio ao operacional na implantação de novos contratos.
• Colaborar na gestão de contratos em execução, garantindo conformidade com os termos acordados, e apoiar outras áreas na consolidação de processos e resolução de questões relacionadas à execução dos contratos.
• Realizar cálculos de repactuação, reequilíbrio e outras atualizações contratuais, em conjunto com a área responsável.
• Negociar diretamente com clientes para definição de valores, condições comerciais e estratégias de venda.
• Apresentar propostas de venda de materiais e serviços, incluindo clientes de grande relevância.
• Indicar serviços extras ou vendas de materiais realizadas de forma esporádica, alinhando com a área de faturamento.
• Conferir valores de serviços executados e assegurar sua aderência aos contratos firmados. 
• Realizar o balizamento de valores para serviços contratados a serem prestados, em consulta com as áreas de Compras, SESMT e Operacional.
• Fornecer esclarecimentos técnicos e comerciais durante o processo de licitação.
• Consultar o Jurídico para avaliar possíveis impugnações ou estratégias de defesa em recursos.
• Solicitar índices contábeis e esclarecer questões sobre tributos e encargos com a Contabilidade.
• Realizar levantamentos sobre benefícios e custos trabalhistas, considerando as especificidades de cada estado.
• Conferir pagamentos acordados em negociações com o setor Financeiro.
• Interagir com o Operacional para aferir a produtividade de serviços, apresentar novos contratos e gerenciar contratos antigos.