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O Grupo Bmg, por meio de sua empresa Brasfrigo, opera a logística de exportação e importação de congelados. A matriz, em Itajaí-SC, oferece serviços de Armazenagem e movimentação frigorificadas, com capacidade de estática de 42.000 toneladas, além de contar com 588 tomadas para monitoramento de temperatura de containers. As responsabilidades do cargo junto a empresa serão: 

• Atuar como parceiro estratégico do negócio, colaborando com a Gerência de Gestão de Pessoas e apoiando a Alta Gestão no entendimento e identificação de metas e desafios da empresa, visando apresentar soluções e direcionamentos relacionados à área de RH, que suportem os objetivos do negócio.
• Participar ativamente de iniciativas de mudança, ajudando a mitigar resistências e facilitar a transição para uma nova cultura ou estrutura organizacional.
• Desenvolver e implantar, em conjunto com a Gerência de Gestão de Pessoas do Grupo BMG, projetos que impactem no relacionamento com colaboradores e setores, avaliando e identificando a melhor estratégia de atuação de forma a obter melhores resultados para o negócio e expectativas da Diretoria.
• Recrutar e selecionar candidatos, por meio de recursos internos ou prestadores de serviços, garantindo que estejam alinhados ao perfil da vaga para novas oportunidades promoção ou para transferência de função.
• Receber a documentação de candidatos e prestadores de serviços e enviar para validação do setor Jurídico.
• Responder por toda a jornada do colaborador na empresa, do Onboarding ao Offboarding.
• Realizar entrevistas de desligamento, analisar, registrar e tratar o conteúdo extraído deste processo, com o objetivo de coletar informações que proporcionem melhorias aos processos, performances e resultados da empresa.
• Realizar as atividades relacionadas a cargos e salários, analisando as movimentações e contratações, garantindo que a política interna de remuneração e estrutura de cargos estejam atualizadas e alinhadas às expectativas da empresa.
• Mapear as demandas de capacitação e desenvolvimento de pessoas, e realizar toda a logística de operacionalização dos treinamentos como identificação de fornecedores, elaboração de materiais, definição de conteúdos e registros pertinentes.
• Realizar a gestão de conflitos através de mediações e implementação de políticas de prevenção.
• Apoiar no desenvolvimento e realização de ações que contribuam para a manutenção de um clima organizacional que promova satisfação, engajamento e produtividade dos colaboradores.