Descrição e Responsabilidades
🚀 O que você vai fazer (Responsabilidades)
- Organizar e atualizar registros de colaboradores utilizando sistemas de gestão de RH para garantir a integridade dos dados.
- Auxiliar no processo de recrutamento e seleção aplicando técnicas de triagem de currículos para identificar candidatos qualificados.
- Realizar o controle de ponto e acompanhamento de frequência com o uso de ferramentas eletrônicas para assegurar conformidade.
- Suportar a equipe na administração de benefícios, facilitando a comunicação entre colaboradores e fornecedores.
- Contribuir na elaboração de relatórios periódicos sobre indicadores de RH para apoiar a tomada de decisão.
🤝 Como você vai interagir e impactar
- Colaborar com times internos para otimizar processos de integração e desenvolvimento de colaboradores.
- Participar da implementação de melhorias nos procedimentos de RH, promovendo maior eficiência operacional.
- Comunicar-se efetivamente com diferentes áreas para garantir alinhamento nas práticas de gestão de pessoas.
- Contribuir para um ambiente inclusivo e colaborativo, fortalecendo a cultura organizacional.
Requisitos
🎓 Requisitos Indispensáveis
- Ensino médio completo ou experiência prática equivalente.
- Conhecimento básico em administrativo e gestão de pessoas.
- Domínio do idioma português para comunicação escrita e verbal.
💻 Competências Técnicas
- Sólida vivência no uso de Pacote Office, especialmente Excel e Word.
- Familiaridade com sistemas de gestão de recursos humanos (RH) e folha de pagamento.
- Capacidade para manusear documentos e arquivos digitais com organização.
🧠 Competências Comportamentais
- Proatividade e iniciativa para resolver demandas do setor.
- Boa comunicação interpessoal e trabalho em equipe.
- Organização e atenção a detalhes para garantir a precisão das informações.
- Discrição e ética no tratamento de informações confidenciais.
🌟 Diferenciais
- Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal.
- Experiência com plataformas digitais de recrutamento e seleção.
- Capacidade de adaptação a ferramentas tecnológicas emergentes no RH.
- Inglês básico para leitura e compreensão de documentos.
Benefícios
171144
2026-07-14
2026-07-14
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