Descrição e Responsabilidades
Horário: COMERCIAL
Nível: Profissional
Regime de contratação: Efetivo – CLT
- Realizar atendimentos aos colaboradores, garantindo tratativas ágeis, resolutivas e direcionamento assertivo às áreas responsáveis;
- Atender demandas relacionadas ao RH Integra, assegurando qualidade no suporte e alinhamento às políticas internas;
- Apoiar a manutenção e atualização das descrições de cargos, garantindo padronização e organização das informações;
- Apoiar o controle e registro de movimentações de pessoal (promoções, progressões, transferências e reenquadramentos), assegurando consistência dos dados;
- Atualizar sistemas, planilhas e bases de dados de remuneração, garantindo confiabilidade e rastreabilidade das informações;
- Apoiar e acompanhar os ciclos de avaliação por competências, desempenho e gestão de PDI, garantindo execução estruturada, acompanhamento e consistência dos processos;
- Apoiar no suporte a gestores e colaboradores quanto aos processos de PDI e desenvolvimento de carreira;
- Realizar o acompanhamento da execução e evolução dos PDI’s em sistema, garantindo acompanhamento e aderência às diretrizes;
- Apoiar na aplicação e controle de políticas de cargos e salários, conforme diretrizes da organização;
- Apoiar o planejamento orçamentário de pessoal, acompanhando realizado versus planejado;
- Apoiar e contribuir para a promoção de um ambiente organizacional saudável, por meio da identificação de oportunidades de melhoria nas áreas e apoio a ações que favoreçam o bem-estar e engajamento dos colaboradores;
- Executar atividades correlatas à função, conforme necessidades da área e orientação da liderança;
- Ser comprometido com a promoção da dignidade humana e a construção de um ambiente inclusivo e respeitoso para todos, em conformidade com a legislação vigente de direitos humanos;
- Elaborar, revisar e manter atualizados os POPs – Procedimentos Operacionais Padrão relacionados às suas atividades e processos afins, garantindo padronização, conformidade e aderência às diretrizes institucionais;
- Comunicar à gestão quaisquer irregularidades, não conformidades ou suspeitas de fraude;
- Cumprir normas e procedimentos de segurança do trabalho, biossegurança e regulamentações aplicáveis, incluindo diretrizes da Vigilância Sanitária e demais órgãos reguladores;
- Zelar pela proteção de dados e confidencialidade das informações, em conformidade com a LGPD;
- Atender aos requisitos e diretrizes relacionados a certificações, acreditações e programas de qualidade da Cooperativa;
- Cumprir normas, políticas internas e diretrizes institucionais aplicáveis às atividades da área.
Requisitos
- Ensino médio completo;
- Desejável estar cursando ensino superior em Administração, Contabilidade, RH ou áreas afins;
- Até 1 ano em atividades administrativas ou RH.
- Noções básicas de cargos e salários;
- Organização e controle de dados;
- Pacote Office básico.
Benefícios
Auxílio educaçãoBenefícios internosConvênio Farmácia EstacionamentoFolga Aniversário Plano de SaúdePlano Odontológico Possibilidade de Participação nos LucrosPrevidência privadaSeguro de VidaVale-alimentaçãoVale-transporte
Código da vaga:
167874
167874
Data de Cadastro:
2026-06-09
2026-06-09
Data de Atualização:
2026-06-24
2026-06-24
UNIMED Cascavel
