Assistente de Recursos Humanos - Recrutamento & Seleção

• Prestar assistência ao supervisor hierárquico no desempenho de suas funções;

• Checar a comprovação de requisitos;

• Realizar relatórios com indicadores quando for solicitado;

• Checar a comprovação de requisitos;

• Triagem de currículos;

• Indicar problemas e propor soluções;

• Recolher assinaturas de gestores em documentos quando necessário;

• Criar e alimentar planilhas na rede de acordo com a demanda de trabalho;

• Solicitar material de escritório quando necessário;

• Preenchimento de Requisição de pessoal- RP;

• Realização do fluxo de movimentações dos colaboradores;

• Elaboração de documentos, formulários, relatórios, memorandos, ofícios;

• Realização de relatórios de indicadores quando solicitado;

• Confecção de crachás;

• Realizar a contabilidade dos pagamentos referentes à confecção de crachás;

• Rotinas administrativas diversas.

• Realizar o agendamento de processos seletivos;

• Organizar e arquivar materiais de processos seletivos;

• Organizar o auditório antes e após o uso.

• Realizar a visita técnica juntamente com os colaboradores;

• Realizar entrevistas de desligamento;

• Lançar os dados coletados nas entrevistas de desligamento;

• Enviar aos Supervisores as avaliações de desempenho dos colaboradores nos períodos de 30 dias, 90 dias e anual;

• Controle do recebimento das avaliações de desempenho;

• Tabulação dos dados das avaliações de desempenho.

• Entregar e orientar candidatos sobre lista de documentos admissionais;

• Checagem do e-social para admissão de novos colaboradores;

• Organizar a documentação admissional e encaminhar ao Departamento de Pessoal;

• Organizar os agendamentos e enviar dados sobre consultas admissionais para o SESMT;

• Recebimento e conferência de documentos admissionais de futuros colaboradores;

• Orientar candidatos para a realização de exames admissionais;

• Orientar candidatos sobre documentos a serem apresentados na consulta com o Médico do Trabalho;

• Realizar cadastro para a criação de acesso aos sistemas de novos usuários;

• Solicitação de uniformes e EPI’S quando necessário.

• Solicitar autorização para reposição de vagas; ao Supervisor Hierárquico.