ANALISTA SR DE RECURSOS HUMANOS

A Stellantis é uma das principais montadoras e fornecedoras de mobilidade do mundo, oferecendo soluções de mobilidade limpas, conectadas, acessíveis e seguras. A força da nossa empresa está na amplitude do nosso portfólio de marcas icônicas, na diversidade e paixão das nossas pessoas e nas raízes profundas que temos nas comunidades onde atuamos.

Nossas estratégias ambiciosas de eletrificação e software, juntamente com a criação de um ecossistema inovador de parcerias estratégicas e transformadoras, estão impulsionando nossa transformação em uma empresa de tecnologia de mobilidade sustentável.

A força motriz por trás de tudo isso é o grupo diverso e talentoso de homens e mulheres ao redor do mundo, que trazem sua paixão e experiência para o trabalho todos os dias. E, embora sejamos uma organização verdadeiramente global, permanecemos profundamente conectados às comunidades onde operamos e onde nossos colaboradores vivem e trabalham.

Com operações industriais em quase 30 países, a Stellantis consegue atender consistentemente às necessidades e expectativas em constante evolução dos consumidores em mais de 130 mercados, ao mesmo tempo em que gera valor superior para todas as partes interessadas.

Buscamos uma pessoa para atuar como especialista em aquisição de talentos, conduzindo processos estratégicos e consultivos end-to-end, com foco em posições críticas e de alta complexidade, contribuindo diretamente para a transformação digital e eficiência da área de recrutamento.

Principais atividades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end para posições estratégicas e de alta complexidade;

• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, utilizando dados e inteligência de mercado para definição de estratégias de atração;

• Mapear e atrair proativamente talentos de nicho, especialmente em tecnologia e indústria 4.0;

• Analisar indicadores de recrutamento e propor ações para melhoria contínua do funil;

• Elaborar apresentações executivas com storytelling baseado em dados e insights;

• Gerenciar stakeholders, alinhando expectativas, prazos e estratégias de contratação;

• Implementar automações e práticas de inovação, incluindo uso de inteligência artificial no recrutamento;

• Apoiar e organizar processos de onboarding em parceria com áreas internas.