Analista de Suporte a Gestão PL - Marketing Digital

Atividades Desejáveis para o Cargo:

• Desenvolvimento de estratégias de marketing digital alinhadas aos objetivos da empresa, identificando os canais mais eficazes para alcançar o público-alvo.
• Criação, configuração e monitoramento de campanhas de anúncios pagos em plataformas como Google Ads, Facebook Ads, LinkedIn Ads, entre outras, garantindo a eficácia e o ROI.
• Realização de análises constantes dos dados de desempenho das campanhas, ajustando as estratégias conforme necessário para maximização dos resultados.
• Definição e refinamento dos segmentos de público-alvo com base em dados demográficos, comportamentais e de interesse, personalizando as campanhas para aumentar a relevância.
• Monitoramento do orçamento destinado à publicidade online, garantindo o uso eficiente dos recursos disponíveis.
• Atualização das tendências e melhores práticas em marketing digital, aplicando novas ideias e tecnologias para melhorar o desempenho das campanhas.
• Elaboração de relatórios periódicos de desempenho das campanhas, fornecendo insights acionáveis para a equipe de marketing e a alta administração.
• Colaboração com equipes de design, conteúdo e desenvolvimento web para garantir uma experiência integrada e consistente para os usuários.
• Realização de testes A/B e experimentos para otimizar elementos-chave das campanhas, como cópias de anúncios, imagens, chamadas para ação, entre outros.
• Utilização de ferramentas de automação, análise e monitoramento com o intuito de facilitar o gerenciamento eficaz das campanhas e a tomada de decisões informadas.

Descrição das atividades do cargo:

• Efetuar a análise, controles e processos diversos para atender demandas de trabalho;
• Participar do planejamento, organização e controle de fluxos de trabalhos;
• Atender demandas e serviços específicos de profissional de nível administrativo, educacional e tecnológico;
• Analisar contratos e demandas institucionais, fornecendo suporte a gestão para a tomada de decisão;
• Controlar prazos de atendimento de demandas sob responsabilidade da área de atuação;
• Controlar agendas e efetuar logística de reuniões dando suporte as áreas e participantes;
• Elaborar atas de reuniões, controlando as entregas definidas nas mesmas;
• Acompanhar solicitações de pagamentos;
• Efetuar análise de contas e de fluxo de caixa, observando métodos adequados para cumprimento de prazos e fluxos de informação;
• Subsidiar informações nas auditorias internas e externas, acompanhando o seu desenvolvimento;
• Planejar e supervisionar as atividades de análise, estudos e pesquisa na área de atuação, para subsidiar tecnicamente as ações da instituição;
• Aplicar a legislação nos processos de trabalho da instituição, de acordo com área de atuação;
• Executar procedimentos técnico-administrativos de acordo com a área de atuação;
• Analisar os processos internos, sugerindo melhorias;
• Assessorar tecnicamente, representando o gestor em assuntos relacionados à área de atuação;
• Elaborar relatórios referentes à sua área de atuação;
• Executar outras tarefas compatíveis com as previstas no cargo e/ou de acordo com as particularidades ou necessidades do local de trabalho;
• Participar da elaboração do Orçamento-programa e de suas retificações e do Relatório de Gestão da Administração Regional;
• Representar a área/ unidade ou o SENAC DF em eventos internos e externos;
• Cumprir e respeitar as políticas, bem como, a Missão e Visão estratégica da organização;
• Elaborar e manter atualizados os procedimentos e documentos de sua área/unidade de atuação;
• Compartilhar orientações técnicas aos membros da equipe;
• Cumprir e fazer cumprir o código de ética da organização;
• Atuar nos processos, rotinas e atividades de sua área/unidade;
• Elaborar e implementar projetos operacionais da área/unidade, alinhados aos da Organização;
• Identificar e propor melhoria contínua nos processos, visando a excelência da área/unidade;
• Executar suas atribuições sob orientação e/ou supervisão estreita e contínua;
• Executar outras atribuições compatíveis com as previstas no cargo e/ou de acordo com as particularidades ou necessidades do local de trabalho.