Analista de RH

• Realizar processos seletivos para diferentes níveis de cargo;

• Traçar junto aos gestores os perfis profissionais;

• Conduzir etapas dos processos seletivos internos e externos, de acordo com cada vaga (prova, dinâmica e entrevista);

• Elaboração de pareceres técnicos das entrevistas;

• Orientar candidatos sobre documentos a serem apresentados na consulta com o Médico do Trabalho;

• Acompanhar junto aos gestores  a evolução  dos colaboradores;

• Preparar o cronograma mensal das ambientações;

• Ministrar as ambientações para os novos colaboradores;

• Realizar as entrevistas de desligamento;

• Realizar o controle das avaliações de experiência dos colaboradores;

• Preparar processos e alimentar sistema para auditorias internas e externas;

• Rotinas administrativas diversas.