ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

 - Executar o processo de recrutamento e seleção de pessoal, através de meios e técnicas de seleção (atendimento de candidatos, triagens, análise de currículo e perfil, entrevistas, dinâmicas de grupo, aplicação de testes, encaminhamento médico), objetivando suprir as vagas com profissionais qualificados, e atender as necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa;

- Acompanhar os processos definidos para remuneração nos casos de admissões, promoções e transferências de colaboradores e observar as normas e diretrizes do Plano de cargos e salários;

- Promover e organizar a integração para novos colaboradores da empresa, bem como atuar como instrutora, fornecendo informações e orientações inerentes a empresa, normas e procedimentos em       geral, etc.;

- Implantar, controlar e manter as normas internas da empresa, acompanhando os colaboradores no cumprimento destas;

- Prestar atendimento, esclarecimento, orientação e acolhimento aos colaboradores, quando necessário;

- Realizar entrevistas de desligamento de colaboradores, identificando os motivos geradores deste, e propondo ações para corrigir distorções de procedimentos e manter os níveis de rotatividade sob  controle;

- Acompanhar o período de experiência de novos colaboradores;

- Manter e desenvolver controles, relatórios e arquivos pertinentes à área de atuação, bem como manter sigilo nas informações da área;

- Trabalhar em conformidade com as normas e procedimentos, buscando melhorias constantes no desempenho da função.