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Analista de RH

Brasília, DF, BR (1 Vaga)

Presencial

Descrição e Responsabilidades

Horário: Horário comercial

Nível: Profissional

Regime de contratação: Efetivo – CLT

Realizar processos seletivos por meio de levantamento de perfil, divulgação da vaga, triagem de CVS, aplicação de testes psicológicos, realização de entrevistas e pareceres técnicos;
Conhecimento em implantação de ferramenta para gestão de processos seletivos;
Conhecimento em mapeamento de processos de seleção (construção de etapa a etapa) e de indicadores de R&S para tomada de decisão;
Conhecimento em endomarketing e comunicação interna realizando levantamento das informações, montando os comunicados e divulgando para gestores e colaboradores (diferencial - experiência com intranet ou similares).
Receber documentos para admissão e desligamento de colaboradores realizando interface com a contabilidade;
Organizar eventos internos como festas de aniversariantes do mês, logística de treinamentos e demais datas comemorativas;
Controlar consumo de bebidas e da taxa de honestidade do freezer;
Organizar programa de qualidade de vida da empresa visando promover um ambiente saudável e que permita o engajamento dos colaboradores;
Realizar onboarding dos colaboradores contratados seja em projetos, seja para a sede da empresa;
Melhorar continuamente o onboarding da empresa bem como o código de ética e manuais do dia a dia;
Construir e atualizar política de treinamento e desenvolvimento da empresa prevendo reembolsos, regras de pagamentos dos treinamentos, valores de diárias, alimentação e critérios para acesso aos programas de treinamento;
Coletar documentos dos colaboradores CLTs que sejam necessários para a contabilidade e / ou outros fornecedores;
Realizar procedimentos administrativos como férias, benefícios e similares.

Requisitos

Graduação em Psicologia e/ou Recursos Humanos;
Pós-graduação em áreas correlatas;
Experiência com todos os subsistemas de Recursos Humanos;
Experiência em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento;
Experiência com Recrutamento e Seleção;
Experiência com projetos de RH, ações motivacionais, capacitação e qualidade de vida;
Experiência com gestão de equipe;
Experiência com gestão estratégica, processos e indicadores.