Analista de RH

Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas até a finalização da contratação dos novos colaboradores;

Realizar entrevistas, aplicar avaliações técnicas e comportamentais, além de conduzir dinâmicas de grupo, quando necessário;

Levantar e analisar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores em parceria com os gestores;

Apoiar na criação, implementação e acompanhamento de programas de capacitação e desenvolvimento profissional;

Participar da implantação e manutenção de sistemas de avaliação de desempenho, contribuindo com análises e feedbacks estruturados;

Oferecer suporte contínuo a colaboradores e gestores por meio de feedbacks e orientações sobre desempenho e desenvolvimento;

Mediar conflitos internos e atuar na promoção de um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e respeitoso;

Garantir conformidade com a legislação trabalhista vigente e políticas internas da empresa;

Colaborar na elaboração e atualização de comunicados internos, políticas organizacionais e procedimentos operacionais;

Zelar por uma comunicação interna eficaz, assegurando que informações relevantes sejam transmitidas com clareza e tempestividade;

Manter registros de colaboradores devidamente organizados, atualizados e em conformidade com as normas de confidencialidade e compliance;

Acompanhar mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, assegurando a conformidade dos processos de RH;

Participar ativamente de treinamentos e ações de desenvolvimento, visando o aprimoramento técnico e comportamental contínuo.