Analista de RH Senior

Atuar com os diversos subsistemas da área de recursos humanos, bem como prestador apoio às lideranças e aos colaboradores. 

Recrutamento e Seleção:

Coordenar o processo de recrutamento, desde a definição de perfil de vaga até a integração dos novos funcionários.

Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, incluindo a utilização de plataformas de recrutamento e redes sociais.

Desenvolvimento e Treinamento:

Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários.

Planejar e coordenar programas de desenvolvimento de carreira e treinamento, incluindo workshops, cursos e programas de mentoring.

Gestão de Desempenho:

Implementar e gerenciar processos de avaliação de desempenho.

Fornecer orientação e apoio aos gerentes na condução de avaliações de desempenho e no desenvolvimento de planos de ação para melhoria.

Políticas e Procedimentos de RH:

Desenvolver e revisar políticas e procedimentos de RH para garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos.

Garantir que todas as políticas de RH sejam comunicadas de forma clara e seguidas por todos os funcionários.