Analista de RH Generalista

• Realizar análise de perfil e descrição de cargos

• Elaborar e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento

• Identificar necessidades de capacitação dos colaboradores, planejar e implementar T&D

• Promover a retenção de talentos na empresa

• Conduzir processos seletivos de diferentes níveis hierárquicos

• Realizar avaliação de desempenho e feedback aos colaboradores

• Gerenciar programas de benefícios e remuneração

• Elaborar e implementar políticas e procedimentos de RH

• Manter atualizado o sistema de gestão de pessoas

• Atuar como consultor interno para as áreas da empresa

• Participar de projetos estratégicos de RH e demais áreas

• Participar dos projetos de Certificações de qualidade da empresa

• Promover o desenvolvimento humano dos colaboradores

• Executar Planejamento estratégico do setor

• Apoiar toda equipe de gestores na condução de feedbacks e tomada de decisão relacionado a equipe

• Realizar PDI e PDL dos colaboradores

• Acompanhar indicadores Kpis de RH e DP e apresentar resultados à Gestão da empresa

• Encaminhar admissões e demissões para contabilidade terceirizada

• Realizar entrevista de desligamento