Analista de Remuneração Junior

Rotinas de Remuneração e Movimentações:

• Governança e Políticas: Garantir manutenção da tabela salarial e garantir o cumprimento da política de remuneração interna.
• Estrutura de Cargos: Criar atualizar e administrar as descrições e estruturas de cargos.
• Validação de Processos: Analisar, validar e dar andamento a Requisições de Pessoal (RP), criação de novas posições e movimentações internas (promoções, transferências e méritos), garantindo o alinhamento com as políticas vigentes.
• Suporte à Liderança: Prestar orientação aos gestores em dúvidas sobre a tabela salarial, preenchimento de requisições e regras de movimentação.

Pesquisas de Mercado e Indicadores:

• Estudos de Mercado: Participar de pesquisas salariais e monitorar as práticas da concorrência, ajudando a garantir a atratividade e competitividade da nossa empresa.
• Métricas e KPI's: Apoiar na estruturação, coleta de dados e acompanhamento dos indicadores da área de Remuneração.

Gestão Administrativa e Financeira:

• Orçamento: Auxiliar no acompanhamento do orçamento (budget) da área de Pessoas.
• Rotinas Financeiras: Realizar o lançamento de notas fiscais do setor e dar suporte a outras demandas administrativas/financeiras da área.