Descrição e Responsabilidades
- Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a definição de perfis até a triagem de currículos.
- Conduzir entrevistas e dinâmicas de grupo para avaliação de candidatos.
- Desenvolver e implementar programas de integração para novos colaboradores.
- Gerenciar e atualizar informações em sistemas de gestão de recursos humanos.
- Elaborar relatórios sobre indicadores de desempenho de recrutamento e seleção.
- Identificar necessidades de treinamento e capacitação.
- Participar de projetos de melhoria contínua relacionados à gestão de pessoas.
- Manter-se atualizado sobre tendências e melhores práticas em recursos humanos.
- Atuar como ponto de contato para colaboradores em questões relacionadas a políticas de RH.
- Promover a cultura organizacional e engajamento dos colaboradores.
Requisitos
- Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de recrutamento e seleção.
- Habilidade em conduzir entrevistas e dinâmicas de grupo.
- Experiência em processos de integração e desenvolvimento de pessoas.
- Capacidade de análise e interpretação de dados relacionados a recursos humanos.
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Proatividade e habilidade para trabalhar em equipe.
- Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho e clima organizacional.
- Diferenciais:
- Conhecimento em sistemas de gestão de RH.
Benefícios
135889
2025-10-29
2025-12-02
Confidencial
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