Analista de Recursos Humanos Pleno

Você gosta de trabalhar com gente? Interagir, ouvir, ajudar e construir parcerias? Então essa vaga pode ser sua!

Buscamos alguém que nos ajude a achar a pessoa certa, para o lugar certo e na hora certa. Que não desista fácil, por maior que seja o desafio! ;-)

Vamos detalhar um pouco mais o que é isso para que entenda o que buscamos:

1. Realizar processos seletivos usando nossas ferramentas, sua criatividade e rede de contatos. Esse processo inicia desde a atualização da descrição do cargo (no PCS -Plano de Cargos e Salários) com o alinhamento do perfil com o gestor, passa pelas etapas de recrutamento, seleção bem apurada por competências e vai até a contratação.

• Conduzir entrevistas (presenciais e online) e apresentar pareceres técnicos aos gestores para tomada de decisão;
• Os processos seletivos podem ser internos e externos;
• Dar retorno de todos os processos seletivos aprovados e reprovados;
• Atualizar políticas de R&S quando necessário, melhorando o processo interno de R&S;
• Atualizar e criar indicadores que vão ajudar a acompanhar este processo e promover melhorias constantes.
• Acompanhar o orçamento de pessoas junto a gerência na definição de salários e oferecer soluções aos gestores;
• Acompanhar o PCS da empresa, monitorando e propondo soluções e atualizações;
• Realizar a integração de novos colaboradores;
• Acompanhar a adaptação dos colaboradores;

Agora que você já sabe os desafios, é importante ter alguns conhecimentos para dar certo e ter uma longa jornada com a gente. Abaixo apresentamos os requisitos necessários para participar deste processo seletivo:

• Ensino superior completo em Administração, RH, Psicologia ou afins.
• Mínimo de 3 anos de experiência em RH com foco em R&S.

Conhecimentos:

• Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoas (processo completo e por competências);
• Boa oratória e conhecimento em ferramentas de capacitação e desenvolvimento;
• Análises de testes de mapeamento de perfil;
• Construção de pareceres técnicos;
• Indicadores de RH (controle e análise);
• Pacote Office avançado (Excel e PowerPoint são bastante utilizadas por aqui. Ferramentas do Gmail também!)

Diferenciais:

• Pós-graduação na área de gestão de pessoas.
• Ter experiência em outros subsistemas de RH.

Então, se identificou? Parece com você? Inscreva-se que em breve entraremos em contato com você!

Boa sorte!