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Analista de Recursos Humanos (DHO)

Brasília, DF, BR (1 Vaga)

R$ 3.000,00 até R$ 3.500,00
Presencial

Descrição e Responsabilidades

Horário: De segunda à sexta, das 8h às 18h

Nível: Profissional

Regime de contratação: Efetivo – CLT

Realizar o recrutamento e seleção de colaboradores para diversas áreas, com foco em atrair talentos alinhados à cultura organizacional;
Desenvolver e conduzir treinamentos e programas de capacitação, promovendo o aprimoramento contínuo das equipes;
Planejar e executar processos de avaliações, garantindo feedbacks estruturados e alinhados aos objetivos da instituição;
Revisar e propor melhorias em processos, políticas e documentos da área de Recursos Humanos, visando maior eficiência e aderência às boas práticas;
Elaborar e implementar ferramentas e fluxos para otimização dos processos de Recrutamento, Treinamento e Desenvolvimento;
Criar e manter atualizados os manuais, políticas internas e documentos relacionados à área, garantindo clareza e conformidade;
Planejar e executar ações de endomarketing, como campanhas internas, eventos corporativos e iniciativas que promovam o engajamento e o bem-estar dos colaboradores;
Desenvolver estratégias de comunicação interna para disseminar informações importantes e fortalecer o alinhamento entre as equipes;
Acompanhar e analisar indicadores relacionados às áreas de atuação (ex.: turnover, tempo de contratação, eficácia dos treinamentos), propondo melhorias contínuas;
Apoiar gestores e líderes na definição de perfis, necessidades de treinamento e aplicação de avaliações;
Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional por meio de ações estratégicas de desenvolvimento humano, endomarketing e comunicação interna.

Requisitos

Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Avaliações diversas;
Experiência em planejamento e execução de ações de endomarketing e comunicação interna;
Boa comunicação verbal e escrita, com habilidade para interagir com diferentes níveis da organização;
Conhecimento intermediário ou avançado em Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint);
Capacidade analítica e experiência com indicadores de RH, como turnover, tempo de contratação e eficácia de treinamentos.

Diferenciais:

Experiência em instituições de ensino ou no setor educacional;
Experiência com ferramentas de comunicação interna e plataformas digitais voltadas para engajamento de colaboradores.