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Analista de Recrutamento & Seleção - Serra/ES

Serra, ES, BR (1 Vaga)

Descrição e Responsabilidades

Horário: Seg a Sex 08h às 18h com 01h e 12 min de almoço

Nível: Profissional

Regime de contratação: Efetivo – CLT

Conduzir o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até o fechamento da posição;
Realizar conferência e validação de requisições de pessoal e movimentações internas por meio dos sistemas corporativos, respeitando os prazos estabelecidos;
Realizar o levantamento e alinhamento de perfil junto aos gestores, compreendendo as necessidades técnicas e comportamentais da posição;
Efetuar divulgação de vagas em canais estratégicos, ampliando a captação de talentos aderentes ao perfil desejado;
Realizar triagem e análise curricular com foco em competências técnicas e comportamentais;
Conduzir entrevistas, individuais ou em grupo, além da aplicação de testes e avaliações quando necessário;
Elaborar pareceres técnicos e comportamentais, apoiando os gestores na tomada de decisão;
Atuar como facilitador entre candidatos e gestores durante todo o processo seletivo, garantindo alinhamento e comunicação eficiente;
Fornecer feedback aos candidatos e assegurar a atualização contínua dos gestores sobre o andamento das vagas;
Conduzir as etapas de admissão após aprovação do candidato, incluindo agendamento de exames admissionais, suporte na coleta de documentação e alinhamento da integração;
Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, como SLA, qualidade da contratação e turnover de novos colaboradores.

Ensino Superior cursando ou completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência na condução de processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta;
Vivência em alinhamento de perfil junto aos gestores, traduzindo necessidades do negócio em estratégias assertivas de atração e seleção;
Experiência com utilização de ferramentas e plataformas de recrutamento;
Conhecimento do funil de recrutamento e seleção, indicadores da área (SLA de vagas, taxa de conversão, turnover e qualidade da contratação);
Vivência na condução de processos seletivos de médio e alto volume para vagas operacionais, técnicas, administrativas, Jovem Aprendiz e PCD;
Certificação ou experiência na aplicação e interpretação de assessments, como DISC, MAPA, PDA, Profiler ou similares.