Analista de Gente e Gestão

Atuar e desenvolver estratégias de recrutamento para atrair talentos alinhados à cultura da empresa. 

• Realizar entrevistas e avaliações de candidatos. 

• Realizar o onboarding e offboarding dos colaboradores

• Participar ativamente do processo de integração de novos colaboradores.

• Atuar como um ponto focal para questões relacionadas a pessoas e Recursos Humanos, além de ser responsável por garantir a conformidade com as políticas internas,

• Planejar e executar a implementação de novos processos e políticas de Recursos Humanos

• Acompanhar o período de experiência dos novos colaboradores.

• Apoiar a gestão de desempenho

• Monitorar o clima organizacional e identificar oportunidades de melhoria.

• Implementar práticas de avaliação de desempenho.

• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários

• Atuar na resolução de conflitos e na promoção de um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo.

• Propor iniciativas que fortaleçam o engajamento dos colaboradores.

• Colaborar com o Departamento Pessoal para assegurar precisão nas informações cadastrais e pagamento de benefícios.

• Planejar e executar a implementação de novos processos e políticas de Recursos Humanos. 

• Monitorar a eficácia das práticas implementadas, promovendo ajustes quando necessário.

• Implementar práticas de avaliação de desempenho. 

• Proporcionar feedback construtivo aos colaboradores.

• Colaborar no desenvolvimento de planos de capacitação e programas de desenvolvimento profissional.

• Responsável pelo endomarketing interno.