Analista de Departamento Pessoal

1. Admissão de funcionários: Processar a documentação de entrega, coletar documentos, cadastros no sistema e garantir que todos os registros estejam em conformidade com a legislação trabalhista.

2. Folha de pagamento: Auxiliar no processamento da folha de pagamento, incluindo o cálculo de horas extras, descontos, benefícios e encargos sociais (FGTS, INSS, IRRF).

3. Controle de ponto: Gerenciar e monitorar o sistema de ponto eletrônico ou manual, garantindo o controle correto das horas trabalhadas e ausências.

4. Férias e rescisões: Calcular e organizar férias e rescisões de contrato, garantindo que os prazos legais sejam cumpridos.

5. Benefícios: Administrar benefícios como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica, realizando os ajustes conforme a legislação vigente.

6. Documentação e arquivos: Manter os arquivos de documentos de colaboradores atualizados e organizados, tanto fisicamente quanto digitalmente.

7. Atendimento aos colaboradores: Prestar suporte aos colaboradores em relação a dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios, férias e outros temas relacionados à administração de pessoal.

8. Cumprimento de prazos legais: Garantir que todas as obrigações legais, como o envio de informações ao eSocial e o cumprimento das normas da CLT, sejam atendidas.