Analista de Departamento Pessoal

Gerir com autonomia técnica os processos de Departamento Pessoal, garantindo conformidade legal, precisão nas rotinas de folha e eficiência nos fluxos de admissão, rescisão e benefícios. Atua como elo entre RH, contabilidade e liderança, apoiando a tomada de decisão e a melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas.

• Controlar e executar as rotinas de admissões, férias, rescisões e folha de pagamento, assegurando prazos e conformidade legal;
• Validar informações enviadas pela contabilidade, conferindo cálculos, encargos e lançamentos de folha;
• Gerir contratos de PJs e free lancers, elaborando documentos, acompanhando prazos e realizando cálculos de pagamento e rescisão;
• Efetuar análises críticas de folha, verificando variações, descontos e divergências;
• Controlar e manter atualizados os benefícios corporativos (VA, VT e outros), assegurando a correta contabilização;
• Coordenar o controle e fechamento de ponto, verificando ausências, extras e inconsistências antes do envio à contabilidade;
• Realizar conferências e ajustes de férias e rescisões, garantindo aderência à legislação e às políticas internas;
• Apoiar a gestão na estruturação de indicadores e relatórios do DP, como custos de pessoal, horas extras e absenteísmo;
• Assegurar a organização documental de colaboradores, contratos e comprovantes legais (físicos e digitais);
• Prestar suporte às lideranças em dúvidas trabalhistas e contratuais básicas;
• Sugerir melhorias em processos e controles que otimizem rotinas e reduzam retrabalhos;
• Executar outras atividades correlatas à função, conforme orientação da liderança.