Analista de Cobrança

• Apoiar o time de crédito na análise de limites e comportamento financeiro dos clientes;
• Entrar em contato com clientes inadimplentes por telefone, e-mail, WhatsApp, buscando soluções para regularizar a situação;
• Elaborar e negociar planos de pagamento com clientes, visando a recuperação dos valores em aberto, estabelecendo prazos, condições e formas de pagamento;
• Gerar e enviar faturas precisas, garantindo a correta cobrança dos produtos ou serviços fornecidos;
• Manter os cadastros de clientes e os registros de cobrança atualizados no sistema;
• Monitorar a carteira de títulos a receber (boletos, duplicatas, cheques, etc.), identificando atrasos e tomando as medidas necessárias;
• Lidar com reclamações e dúvidas dos clientes relacionadas à cobrança, buscando soluções eficazes;
• Acompanhar inadimplência, elaborando relatórios gerenciais;
• Analisar e propor melhorias no processo de cobrança;
• Interagir com a equipe comercial para alinhamento de estratégias de recebimento;
• Atuar em conjunto com jurídico nos casos de cobrança judicial;
• Gerenciar indicadores da área (DSO,inadimplência, recuperação, etc.);
• Zelar pelo bom relacionamento com produtores, revendas e demais parceiros do agronegócio;
• Conhecer operações de barter, CPR, cédulas de crédito ou títulos do agronegócio, bem como ter vivência com produtores rurais e safras;
• Possuir habilidades de negociação, comunicação e articulação;
• Manter relatórios atualizados em excel avançado, ERPs, BI,softwares de gestão de crédito, construindo, mantendo e fornecendo informações precisas ao supervisor e direção;
• Possuir conhecimento de leis, assuntos financeiros e análise de crédito;
• Participar de reuniões e comitês de crédito e cobrança, apoiando a tomada de decisões;
• Manter o controle de recebíveis, atualizando informações no sistema e garantindo a acuracidade dos dados;
• Conduzir veículos da empresa para visitas técnicas a clientes, produtores e fornecedores, CNH categoria B;
• Demonstrar senso de organização, trabalho em equipe, ter senso preliminar de risco para a execução das atividades;
• Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao cargo.

Responsabilidades Gerais

• Seguir as normas e políticas de segurança do trabalho e de informações da empresa;
• Cumprir a legislação, normas e procedimentos vigentes e regimento interno;
• Manter as informações e documentos dos processos atualizados, controlados e arquivados, por meio de meio eletrônico ou físico, quando aplicável;
• Apoiar no desenvolvimento de relatórios diversos, visando subsidiar a tomada de decisão técnica e gerencial;
• Propor melhorias em processos;
• Participar de eventos do seguimento (reuniões, seminários, associações, etc.);
• Manter o local de trabalho limpo e organizado;
• Utilizar de forma racional os recursos financeiros disponibilizados pela empresa.