Analista de Administração de Pessoal

1. Analisar, operacionalizar e dar fluidez aos processos de folha de pagamento e administração de pessoal, garantindo alinhamento, organização, conformidade e qualidade das entregas.

2. Atuar nos processos de Departamento Pessoal, incluindo admissões, rescisões, férias, folha de pagamento, benefícios, afastamentos, ponto eletrônico e atendimento aos colaboradores.

3. Esclarecer dúvidas e prestar orientações a colaboradores e gestores sobre legislação trabalhista, contratos, jornada, folha de pagamento, benefícios, sistemas corporativos e processos internos.

4. Conferir, controlar e providenciar documentações e lançamentos necessários para processamento da folha de pagamento, férias, rescisões, adicionais, horas extras e demais verbas trabalhistas.

5. Interagir com áreas responsáveis pelo processamento da folha, realizando conferência e validação de relatórios, encargos trabalhistas e obrigações legais, como INSS, FGTS, DARF e demais informações aos órgãos competentes.

6. Informar, conferir e validar registros de ponto eletrônico, verificando horas normais, extras, faltas, atrasos, pendências e demais ocorrências.

7. Realizar análise de contratos corporativos e rotinas relacionadas a convênios, reembolsos, previdência e demais processos administrativos.

8. Garantir conformidade com normas internas, legislação trabalhista e obrigações legais, atuando no atendimento e acompanhamento de auditorias, fiscalizações e demandas relacionadas à igualdade salarial.

9. Atuar no suporte e acompanhamento das demandas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), incluindo ações relacionadas às NRs, CIPA, SIPAT, saúde ocupacional e controle documental junto aos parceiros responsáveis.

10. Preparar análises, indicadores e informações de suporte para tomada de decisão, negociações salariais e melhoria contínua dos processos de Departamento Pessoal.