002 - ANALISTA DE OPERAÇÕES - Recursos Humanos - 10 vagas Cadastro de reserva

• Planejar e conduzir seleções: abrir vagas com os gestores, divulgar, fazer triagem, entrevistas, feedbacks, proposta e admissão.

• Estágios: Administrar seleções, contratos e renovações de estágio junto a instituições parceiras

• Integração e experiência: elaborar e atualizar o Manual do Colaborador e o programa de integração, organizar a recepção de novos colaboradores, apresentar regras e rotinas, acompanhar o período de experiência e apoiar a adaptação à equipe.

• Jornada de trabalho: acompanhar registro de ponto, faltas, atrasos, atestados e horas extras; orientar líderes e colaboradores quanto às regras e ajustes.

• Folha de pagamento (em conjunto com a contabilidade): reunir e conferir as informações mensais, validar cálculos e garantir prazos de pagamento.

• Férias e décimo terceiro: manter calendário anual, emitir avisos, coletar aprovações e conferir pagamentos.

• Benefícios: administrar adesões, alterações e repasses (transporte, alimentação, assistência à saúde e convênios).

• Documentação e arquivos: manter dossiês atualizados, físicos ou digitais, com organização e sigilo.

• Treinamentos e desenvolvimento: levantar necessidades, montar agenda, registrar presenças e apoiar planos individuais de desenvolvimento.

• Avaliação de desempenho: compreender as normas internas aplicáveis, combinar critérios com os gestores, organizar prazos e apoiar conversas de feedback.

• Saúde e segurança no trabalho: articular exames ocupacionais com empresas parceiras, registrar e acompanhar ocorrências de acidentes quando houver e apoiar ações preventivas básicas. Planejar e executar ações de endomarketing e programas de qualidade de vida.

• Comunicação interna e engajamento: preparar comunicados, campanhas e ações de integração; apoiar eventos corporativos. Desenvolver comunicações internas e apoiar eventos corporativos.

• Regras da categoria profissional: acompanhar acordos e normas aplicáveis à categoria e orientar gestores e empregados sobre mudanças relevantes.

• Desligamentos: conduzir o processo com respeito e organização (comunicação, acertos com a contabilidade, entrevista de saída, devolução e bloqueio de acessos e materiais).

• Proteção de dados: zelar pelos dados pessoais de colaboradores conforme a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).

• Indicadores e relatórios: manter controles simples e apresentar periodicamente à direção um panorama de quadro de pessoal, entradas e saídas, rotatividade, ausências, horas extras e status de férias, dentre outros.

• Banco de talentos: manter contatos atualizados para vagas recorrentes e agilizar futuras contratações.

• Cargos e salários: manter descrições de cargos e faixas salariais atualizadas, propondo ajustes quando necessário.

• Clima e cultura: apoiar levantamentos de percepção dos colaboradores e propor ações de melhoria. Elaborar descrições e atualizações de cargos e apoiar pesquisas de clima.

• Relacionamento com parceiros: interagir com contabilidade, clínica de saúde ocupacional e instituições de ensino (estágios), garantindo prazos e qualidade.

• Melhoria contínua: padronizar formulários, checklists e rotinas de pessoas para simplificar processos e reduzir retrabalho.

• Calendário da área: manter e cumprir um calendário de prazos (folha, benefícios, exames, férias, avaliações e comunicações).