Faça o Diagnóstico do Seu Recrutamento e Seleção

1) Quanto tempo em minutos você leva para definir o perfil de uma vaga?

2) Quanto tempo em minutos você leva para divulgar uma vaga?

3) Quanto tempo em média no mês você gasta para separar, classificar e organizar os currículos que são entregues? Mesmo não existindo vaga aberta. Caso você não faça ou tenha um sistema que já classifique, digite 0 (zero)

4) Para uma vaga, quanto tempo em minutos você gasta em média para triar, filtrar e pesquisar os candidatos por formação, experiência, idiomas, cursos, cidade, etc?

5) Para uma vaga, qual é a quantidade média em minutos que você se dedica para realizar o processo de seleção (aplicação de testes, questionários, apresentação pessoal etc)?

6) Qual é a quantidade de vagas que você trabalha no ano?

7) Você recebe currículos em papel?

8) Você recebe currículos por e-mails?

9) Você possui um software de cadastro de currículo, divulgação de vagas e gerenciamento de todas as fases do processo seletivo atrelado ao "trabalhe conosco" da empresa? (candidato tem interesse diretamente em trabalhar na empresa)

10) Você assina algum site de busca de currículos?

11) Você consegue acompanhar com facilidade quantas vagas estão abertas, quantos candidatos estão em cada fase do processo seletivo, trabalhar diferentes etapas de processo para cada tipo de vaga, verificar como está a evolução de cada candidato em cada processo?

12) Você possuí um canal exclusivo de comunicação com os candidatos do qual você mantém um registro de todas estas conversas para fácil acesso?

13) Você mantém um histórico dos candidato que já passaram por algum processo seletivo na empresa? Daqui 1 ano, você saberá quem participou de qual vaga na empresa?

14) Você consegue medir o alcance e o resultado de suas divulgações das vagas?

15) Você compartilha as vagas nas redes sociais através de um link para que o candidato acesse e cadastre o seu currículo?

16) Se o funcionário do recrutamento e seleção sair hoje da empresa, o novo funcionário consegue sem precisar do anterior ter precisamente e rápida informação de como estão todos os processos seletivos?

17) Você trabalha com multiplos responsáveis em uma vaga e o outro consegue saber do processo seletivo sem depender de você?

18) Você consegue limitar em quantos processos seletivo da sua empresa o candidato pode se inscrever?

19) Você utiliza algum software que ajuda a classificar e ordenar automaticamente os candidatos mais adequados ao cargo?

20) Você possui um banco de currículo que é atualizado automaticamente pelos candidatos e são apresentados para você na ordem do mais atualizado para o último?

21) Você consegue ter fácil acesso aos currículos dos funcionários da sua empresa?

22) Você consegue ter fácil acesso aos certificados, documentos, exames e laudos dos seus funcionários através de um sistema?

23) Consegue compartilhar com facilidade os currículos pré-aprovados com o requisitante limitando as informações que ele poderá ter acesso?

24) Você consegue obter resultados numéricos fáceis para gerenciar os processos de seleção como: vagas feitas dentro do prazo, quantidade de candidatos inscritos, quantidade de pessoas que visualizaram a vaga, quantidade de candidatos dentro do perfil inicial)