Analista de RH - Tatuapé - SP

Realizar o processo de seleção de baixa e, eventualmente de média complexidade.

Receber abertura de vagas ou de movimentação da gerência solicitante.

Divulgar a vaga nos canais utilizados e no site e realizar triagem dos currículos.

Agendar e realizar etapas do processo seletivo a depender do perfil da vaga (entrevista, aplicação de testes psicológicos, disc, testes técnicos ou situacionais) ou quando solicitado em contratos, se o candidato for aprovado, agendar entrevista com gestor.

Encaminhar os dados do candidato aprovado para exame admissional no SESMT.

Encaminhar o link com kit admissional para os candidatos.

Conferir os documentos.

Realizar o treinamento de integração e garantir o registro de participação em lista de presença.

Coletar a biometria de novos colaboradores.

Enviar para o candidato dados para início do trabalho: data de admissão, posto de trabalho, locale telefone do supervisor.

Confirmar a presença do candidato admitido no posto de trabalho.

Solicitar e-mails e acessos de novos colaboradores do administrativo.

Solicitar ao marketing a divulgação da admissão do novo colaborador.

Realizar processo seletivo interno e externo, com avaliação de perfil para movimentações internas

(promoções).

Dar suporte a outras demandas do setor.