Supervisor(a) de Recursos Humanos

Atuar como Business Partner (BP) junto à alta gestão e às lideranças, compreendendo os objetivos do negócio e traduzindo-os em estratégias e planos de ação de Recursos Humanos.

Realizar diagnóstico das necessidades das áreas, identificando gaps operacionais e de pessoas e propondo soluções para melhoria contínua.

Gerenciar e acompanhar o orçamento de RH, garantindo a utilização eficiente dos recursos nos diferentes subsistemas da área.

Supervisionar os processos de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, férias, benefícios, admissões e desligamentos, assegurando conformidade com a legislação trabalhista.

Atuar como ponto de escalonamento para questões complexas de Departamento Pessoal e relações trabalhistas.

Gerenciar os processos de Recrutamento e Seleção, acompanhando as vagas abertas, indicadores e estratégias para atração e retenção de talentos.

Participar das etapas finais de seleção e contratação, especialmente para posições estratégicas e de liderança.

Gerenciar a estrutura de Cargos e Salários, realizando análises de mercado e garantindo competitividade, equidade interna e alinhamento à realidade da empresa.

Desenvolver e acompanhar planos de carreira e sucessão, identificando e preparando talentos e profissionais de alto potencial para futuras posições de liderança.

Identificar necessidades de desenvolvimento e estruturar programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), acompanhando sua execução, resultados e retorno sobre o investimento.

Gerenciar os ciclos de avaliação de desempenho, garantindo a participação das lideranças e colaboradores e utilizando os resultados para direcionar ações de desenvolvimento.

Conduzir e analisar pesquisas de clima e engajamento, identificando oportunidades de melhoria e elaborando planos de ação.

Desenvolver ações voltadas ao bem-estar dos colaboradores, incluindo iniciativas de apoio psicológico, prevenção de estresse e promoção de qualidade de vida.

Acompanhar casos de afastamento relacionados à saúde, em conjunto com as áreas responsáveis, garantindo o cumprimento das normas legais e o adequado suporte ao colaborador.

Utilizar indicadores e dados de RH, como turnover, absenteísmo, custo de contratação, desempenho e produtividade, para identificar tendências e apoiar a tomada de decisões estratégicas.

Liderar a comunicação e implementação de mudanças organizacionais, como novas políticas, processos, reestruturações e implantação de tecnologias.

Desenvolver estratégias de Employer Branding, fortalecendo a imagem da empresa como um excelente lugar para trabalhar e ampliando a atração de talentos.

Avaliar canais e estratégias de atração, como redes sociais, eventos, feiras de carreira e parcerias com instituições de ensino, buscando maior eficiência nos processos seletivos.

Monitorar questões trabalhistas e legais, atuando em conjunto com o Jurídico para prevenção de riscos e redução de passivos.

Desenvolver e acompanhar programas de remuneração variável, incluindo bônus, PLR e comissões, alinhando incentivos aos resultados da empresa e ao desempenho dos colaboradores.

Realizar análises periódicas de equidade salarial, identificando e tratando possíveis disparidades entre profissionais que exercem funções equivalentes.

Promover programas de mentoria, coaching e desenvolvimento de lideranças, visando ao fortalecimento das competências dos profissionais.