Psicólogo(a) Organizacional

Habilidades comportamentais:

• Escuta qualificada, ética profissional e postura técnica;

• Comunicação clara, empática e assertiva, com facilidade na condução de grupos;

• Capacidade analítica para leitura de contextos organizacionais, relações interpessoais e cultura organizacional;

• Organização, senso de responsabilidade e sigilo profissional;

• Habilidade para mediação, negociação e condução de planos de ação;

• Atuação colaborativa e integrada com o(a) gestor(a) de RH e as lideranças.

Principais atividades e responsabilidades:

• Atuar de forma presencial na sede da empresa;

• Realizar escutas psicológicas qualificadas, a partir de demandas das lideranças ou espontâneas, com os devidos encaminhamentos quando necessário;

• Aplicar testes psicológicos e conduzir avaliações comportamentais no contexto organizacional;

• Atuar na mediação de conflitos e na condução de planos de ação junto às lideranças;

• Desenvolver, planejar e ministrar treinamentos comportamentais, de desenvolvimento humano e de apoio às lideranças;

• Realizar escuta psicológica e intervenções pontuais de caráter terapêutico, voltadas ao acolhimento e à orientação no ambiente de trabalho;

• Apoiar estratégias de melhoria do clima organizacional, prevenção de conflitos e fortalecimento da cultura da empresa;

• Atuar em conformidade com a NR-01, apoiando e monitorando a gestão de riscos ocupacionais, com foco nos aspectos comportamentais e psicossociais;

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, para posições de entrada, programas de estágio e demais vagas sob demanda;

• Apoiar as lideranças na definição de perfis, condução de entrevistas e tomada de decisão;.

• Acompanhar pesquisas de clima organizacional e propor planos de melhoria;

• Emitir pareceres técnicos e relatórios psicológicos ou organizacionais, quando solicitado;

• Participar de reuniões de alinhamento, acompanhamento e devolutivas com as lideranças e a equipe de RH.