Psicóloga Organizacional

Principais Responsabilidades

• Realizar atendimentos psicológicos individuais aos colaboradores (escuta, acolhimento e orientação);
• Conduzir avaliações psicológicas conforme demanda organizacional, respeitando normas técnicas e éticas;
• Identificar, analisar e acompanhar riscos psicossociais no ambiente de trabalho;
• Desenvolver e implementar programas de saúde mental e qualidade de vida;
• Atuar na prevenção de adoecimento emocional e burnout;
• Apoiar lideranças na gestão de fatores emocionais e comportamentais das equipes;
• Conduzir ações educativas (palestras, rodas de conversa, campanhas de conscientização);
• Elaborar relatórios técnicos e indicadores relacionados à saúde mental e bem-estar;
• Atuar em conjunto com SESMT, RH e demais áreas na promoção de um ambiente organizacional saudável;
• Realizar acompanhamento de colaboradores afastados ou em retorno ao trabalho;
• Garantir o sigilo, ética e conformidade com as diretrizes do CFP.

Habilidades Técnicas

• Avaliação psicológica e elaboração de pareceres;
• Conhecimento em riscos psicossociais e saúde ocupacional;
• Técnicas de escuta qualificada e acolhimento;
• Condução de grupos e intervenções psicoeducativas;
• Desenvolvimento de programas de bem-estar corporativo;
• Elaboração de indicadores e relatórios de saúde organizacional;
• Pacote Office (especialmente para relatórios e apresentações).

Competências Comportamentais

• Empatia e escuta ativa;
• Comunicação assertiva e sensível;
• Ética e sigilo profissional;
• Inteligência emocional;
• Capacidade analítica;
• Proatividade;
• Habilidade de lidar com situações delicadas;
• Influência e habilidade de orientação a lideranças.