People Partner

Buscamos uma pessoa People Partner com perfil dinâmico, estratégico e mão na massa, que atue como parceira estratégica das lideranças e áreas de negócio, conectando pessoas, cultura, fortalecer a experiência dos colaboradores e contribuir para a construção e melhoria contínua das práticas de People na 30e.

É uma posição para quem gosta de construir, propor melhorias, transformar ideias em projetos consistentes e atuar em um ambiente dinâmico, criativo e em constante evolução.

O que você fará na 30e:

• Atuar como principal ponto de contato de People para as áreas sob sua responsabilidade, construindo relações de confiança com líderes e equipes.
  
• Compreender a estratégia, os desafios e as prioridades das áreas atendidas, propondo soluções alinhadas às necessidades do negócio.
  
• Apoiar gestores em temas relacionados à organização, desenvolvimento de equipes, performance, movimentações e gestão de pessoas.
  
• Antecipar riscos e oportunidades relacionados às pessoas, atuando de forma preventiva e consultiva.
  
• Implantar e sustentar as práticas de People junto às áreas atendidas, garantindo consistência e aderência aos modelos definidos pela companhia.
  
• Acompanhar planos de ação e iniciativas relacionadas às áreas atendidas e à capability sob sua responsabilidade.
  
• Apoiar ciclos e iniciativas relacionados ao desenvolvimento de pessoas, performance, cultura, carreira e experiência do colaborador.
  
• Contribuir para a evolução da atuação das lideranças, promovendo boas práticas de gestão de pessoas.
  
• Atuar como owner de uma frente estratégica da área de People (como Cultura, Performance, Desenvolvimento, Carreira ou Employee Experience), sendo responsável por sua evolução contínua.
  
• Desenvolver, revisar e aprimorar metodologias, ferramentas, materiais, rituais e processos relacionados à frente sob sua responsabilidade.
  
• Acompanhar indicadores, propor melhorias e compartilhar conhecimento com a equipe, garantindo alinhamento e padronização das práticas.
  
• Atuar de forma colaborativa na construção de novas soluções, processos e iniciativas.
  
• Monitorar indicadores e resultados, propondo ajustes quando necessário.
  
• Contribuir para que as práticas de People sejam sustentadas e evoluam continuamente.
  
• Participar da implantação dos projetos estratégicos da área de People, contribuindo para transformar direcionamentos em práticas consistentes.