Diretor(a) do Hub de Engajamento Estratégico

1. COMO É SER UMA PESSOA DIRETORA DO HUB DE ENGAJAMENTO ESTRATÉGICO EM MSF-BRASIL? 

Você irá liderar a equipe multidisciplinar do Hub de Engajamento Estratégico de MSF-Brasil, integrando comunicação, gestão de marca, mobilização de recursos e parcerias estratégicas em uma estratégia consistente de engajamento com a sociedade brasileira, suportados por sistemas tecnológicos adequados e análise transversal de dados. Você também será responsável por garantir que as ações do Hub ampliem o conhecimento, a confiança e o engajamento do público brasileiro com a missão médico-humanitária de Médicos Sem Fronteiras e traduzam, de forma impactante e acessível, as realidades vividas pelas populações atendidas, fortalecendo a reputação institucional da organização e promovendo o crescimento sustentável da base de doadores e da receita proveniente de contribuições de indivíduos, empresas e outros parceiros. Além disso, você irá atuar como liderança estratégica responsável por desenvolver uma visão integrada para o Hub, promovendo o alinhamento contínuo entre as equipes multidisciplinares, tomada de decisão baseada em evidências, inovação contínua e foco em impactos mensuráveis, sempre em consonância com os princípios e valores da organização. 

2. QUAIS SERÃO SEUS DESAFIOS?

• Liderar a transformação organizacional do Hub de Engajamento Estratégico e consolidá-lo como um ecossistema integrado de comunicação, marca, mobilização de recursos, dados, tecnologia e parcerias, conduzindo uma jornada gradual de amadurecimento organizacional, fortalecimento de lideranças e ampliação progressiva da autonomia das equipes, bem como fomentando colaboração entre áreas, fortalecendo a cultura de tomada de decisão baseada em dados e impulsionando a adoção de métodos ágeis pelos times do Hub em um ambiente dinâmico e multidisciplinar; 
• Liderar a visão e a estratégia de posicionamento, engajamento e atração de recursos de MSF-Brasil, zelando pela reputação da Organização e garantindo alinhamento entre as diferentes células do Hub e com outras áreas de MSF-Brasil; 
• Ampliar a base de apoiadores da organização, testando novas abordagens e engajando novas audiências por meio de estratégias inovadoras e ousadas, contribuindo para a sustentabilidade da operação de captação de recursos, e ampliando a contribuição de MSF-Brasil para o projetos médico-humanitários da organização. 

3. COMO É O DIA A DIA DA POSIÇÃO?

Consolidação e Evolução do Hub

• Liderar o processo de consolidação do Hub por meio de uma abordagem faseada, equilibrando atuação direta em temas estratégicos e operacionais quando necessário com a construção gradual e progressiva da autonomia e da capacidade decisória das lideranças das células e suas equipes;
• Desenvolver e implementar a visão estratégica do Hub, alinhada ao Planejamento Estratégico de MSF-Brasil, monitorando resultados e ajustando prioridades com base em dados e aprendizados;
• Garantir a integração entre as diferentes células do Hub, promovendo alinhamento estratégico, colaboração e objetivos compartilhados;
• Liderar a evolução da estrutura, dos processos e dos modelos de trabalho do Hub, fortalecendo a inovação, a transformação organizacional, a cultura orientada por dados e as metodologias ágeis.

Liderança e Gestão de Pessoas

• Liderar, desenvolver e apoiar as lideranças das células do Hub, fortalecendo uma cultura de confiança, autonomia, accountability, colaboração e aprendizagem contínua;
• Promover um ambiente de trabalho ético, inclusivo e seguro, alinhado aos valores e compromissos comportamentais de MSF;
• Desenvolver capacidades de liderança, impulsionar a adoção de metodologias ágeis e estimular uma cultura de feedback e melhoria contínua.

Estratégia de Engajamento, Marca e Mobilização de Recursos

• Liderar a definição e implementação da estratégia integrada de engajamento institucional de MSF-Brasil, garantindo alinhamento entre comunicação, marca, mobilização de recursos e relacionamento com públicos estratégicos;
• Fortalecer o posicionamento institucional e a reputação de MSF, incluindo a gestão de crises reputacionais e a consistência da comunicação multicanal;
• Impulsionar estratégias inovadoras para ampliar o engajamento da sociedade, fortalecer a base de apoiadores e promover o crescimento sustentável da receita;
• Representar a organização junto à mídia, parceiros institucionais, setor humanitário e demais públicos estratégicos.

Gestão de Performance, Dados e Tecnologia

• Garantir que as estratégias e decisões do Hub sejam orientadas por dados, evidências e indicadores de desempenho;
• Definir e acompanhar indicadores estratégicos, promovendo uma cultura de inovação, aprendizagem contínua e melhoria de resultados;
• Assegurar a evolução e o uso estratégico de CRM, plataformas de dados, ferramentas digitais e capacidades analíticas voltadas ao engajamento e relacionamento com apoiadores;
• Liderar a priorização de iniciativas, investimentos e recursos, incluindo a gestão orçamentária do Hub.

Representação Institucional e Articulação Global

• Atuar como principal ponto de articulação do Hub com lideranças regionais e internacionais de MSF, promovendo trocas de conhecimento, alinhamento estratégico e compartilhamento de melhores práticas;
• Contribuir para fóruns e discussões estratégicas internacionais relacionados a engajamento, comunicação, mobilização de recursos, marca, dados e inovação.

Compromissos de Gestão de MSF-Brasil

• Atuar de forma alinhada aos valores, princípios e compromissos comportamentais da organização, promovendo gestão ética, inclusiva e colaborativa;
• Contribuir para o planejamento estratégico e o fortalecimento da atuação transversal entre áreas;
• Promover ativamente práticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), contribuindo para um ambiente seguro e respeitoso para todas as pessoas.