Coordenador (a) - Relacionamento Médico

Descrição sumária:

Supervisionar as atividades relacionadas ao setor de relacionamento médico, avaliando e acompanhando a qualidade do atendimento, cumprimento das normas, diretrizes internas e particularidades de cada contrato, orientar os processos de prospecção de profissionais médicos, ajustes e negociações, prestar suporte para outros setores, bem como preparar relatórios gerenciais.

Principais responsabilidades:

• Gerar indicadores de desempenho dos médicos, acompanhar as renovações contratuais e mapeamento e suficiência de profissionais por especialidade e Unidade de atendimento;
• Administrar os contratos referente a movimentação, inclusão, alteração e exclusão, bem como atendimento aos médicos por meio de visitas periódicas;
•  Atender, implantar e solucionar os problemas operacionais do médico ou equipes, dentro da Unidade(s) com o apoio de outras áreas envolvidas;
• Integrar os novos médicos no Grupo Mantevida conforme as diretrizes estabelecidas pela alta diretoria;
• Avaliar e realizar o processo de admissão de novos cooperados prestando orientação, montando e conferindo a documentação para análise prévia da Diretoria;
• Realizar o processo de exclusão, decorrentes de falecimento ou desligamento de cooperados na unidade e/ou rede de atendimento;
•  Prestar atendimento ao médico cooperado nas dúvidas em relação a produção médica, glosas e saldo devedor dentro das empresas do Grupo;
• Acompanhar as intercorrências de cálculo e pagamento de produção médica, descontos e valores de pagamentos;
•  Prestar informações e elabora planilhas de movimentações (inclusões/alterações/exclusões);
•  Elaborar e encaminha circulares, correspondências e mensagens informativas aos médicos, bem como por todos os demais assuntos administrativos oriundos da diretoria, após autorização do gestor;
• Elaborar o demonstrativo de desempenho dos contratos de prestação de serviço médico;
• Atualização corpo clínico junto aos setores COMERCIAL E CREDENCIAMENTO QUALLITY (semanal ou mensal);
• Prestar auxilio junto ao gestor para o SETOR de pareceres, quando houver problemas e chamados.