ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PL - MATRIZ - SÃO PAULO/SP

Descrição da vaga

O Analista de Treinamento e Desenvolvimento no Roldão é responsável por acompanhar o plano estratégico de capacitação, criando, planejando e executando programas de treinamento, tanto presenciais quanto online e a distância (EAD). Monitora a eficácia dos treinamentos, utilizando indicadores de performance para medir resultados e identificar áreas de melhoria, realizando avaliações de reação, aprendizagem, comportamento e resultados. Atua diretamente na governança da área, desenvolvendo e implementando políticas e procedimentos para assegurar a consistência e qualidade das iniciativas de T&D. Mantém e analisa indicadores-chave de desempenho dos programas de treinamento, fornecendo relatórios regulares para a liderança. Colabora com gestores para identificar necessidades específicas de treinamento e estabelece parcerias com fornecedores externos quando necessário. Pesquisa e incorpora novas tecnologias e tendências em T&D para promover uma cultura de aprendizado contínua. Além disso, também desenvolve e oferece suporte aos colaboradores em suas jornadas de desenvolvimento profissional.

Responsabilidades e atribuições

Desenvolvimento e Implementação de Treinamentos: Planejar, criar e executar programas de treinamento utilizando diversas metodologias, incluindo treinamentos presenciais, online e a distância (EAD).

Monitoramento e Avaliação: Acompanhar a eficácia dos treinamentos oferecidos através de indicadores de performance, medindo resultados e identificando áreas de melhoria. Realizar avaliações de reação, aprendizagem, comportamento e resultados.

Governança da Área de T&D: Atuar diretamente na governança da área, sendo responsável pelo desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos que garantam a consistência e qualidade das iniciativas de treinamento e desenvolvimento.

Gestão de Indicadores: Manter e analisar indicadores-chave de desempenho relacionados aos programas de treinamento, fornecendo relatórios regulares para a liderança.

Apoio ao Desenvolvimento Individual: Oferecer suporte aos colaboradores em suas jornadas de desenvolvimento profissional.