Analista de Recursos Humanos

Atuar e desenvolver estratégias de recrutamento para atrair talentos alinhados à cultura da empresa.

• Realizar entrevistas e avaliações de candidatos.

• Realizar o onboarding e offboarding dos colaboradores

• Participar ativamente do processo de integração de novos colaboradores.

• Atuar como um ponto focal para questões relacionadas a pessoas e Recursos Humanos, além de ser responsável por garantir a conformidade com as políticas internas.

• Planejar e executar a implementação de novos processos e políticas de Recursos Humanos juntamente com a consultoria externa.

• Acompanhar o período de experiência dos novos colaboradores.

• Apoiar a gestão de desempenho

• Monitorar o clima organizacional e identificar oportunidades de melhoria.

• Implementar práticas de avaliação de desempenho.

? Propor e implementar programa de benefícios de acordo com anuência da Diretoria.

• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários

• Atuar na resolução de conflitos e na promoção de um ambiente de trabalho colaborativo e

inclusivo.

• Propor iniciativas que fortaleçam o engajamento dos colaboradores.

• Monitorar a eficácia das práticas implementadas, promovendo ajustes quando necessário.

• Executar práticas de avaliação de desempenho.

• Proporcionar feedback construtivo aos colaboradores.

• Colaborar no desenvolvimento de planos de capacitação e programas de desenvolvimento

profissional.

• Responsável pelo endomarketing interno.

Apoiar nas rotinas de DP sempre que solicitado.