Analista de Recursos Humanos - Departamento Pessoal - Vaga também para PCD

Brasília, DF, BR (1 Job opening)

R$ 3,490.00
In-office

This job opening is not accepting new résumés

Understand the possible reasons:

The company has designated the job opening as "closed" or "concluded".
The job opening has reached its expiration date..
The company has canceled the job opening.

Description and Responsibilities

Working hours: Comercial (segunda à sexta) 40 horas semanais

Level: Professional

Hiring regime: Tenured - CLT labor code

• Seguir as normas de segurança do trabalho, executar suas atividades de forma segura, contribuir na promoção de sua própria saúde e de seus colegas e sinalizar condições de insegurança que possam agravar a sua saúde (física e mental) contribuindo para um bem-estar no trabalho;

• Contribuir e comparecer quando convocado para a realização de exames ocupacionais a cargo da medicina do trabalho;

• Contribuir e promover a cultura de segurança do trabalho na instituição;

• Cadastro de admissão novos colaboradores;

• Gestão do ponto eletrônico;

• Atendimento aos colaboradores;

• Atender as solicitações dos colaboradores no que se refere a informações sobre a folha de pagamento e outros assuntos relacionados com o vínculo empregatício;

• Orientar os setores assim como supervisores da Instituição sobre procedimentos do setor, visando assegurar a qualidade das informações e conformidade com os procedimentos legais;

• Preenchimento do formulário de solicitação de desligamento;

• Atendimento aos ex-colaboradores para homologação;

• Elaboração de declarações de serviço, bem como atualização da CTPS (imprimir o formulário do sistema);

• Entrega de vales VT e VA/VR;

• Contatar colaborador para assinar rescisão;

• Atendimento ao colaborador via telefone, e-mail ou balcão;

• Emitir e distribuir os informes de rendimentos e declarações em geral para os funcionários da instituição;

• Receber e atualizar carteiras profissionais, consultando a folha de pagamento e fichas de registro;

• Controlar a distribuição do Vale-Transporte, através do levantamento do número de usuários, valores e quantidades de vales, para atender as necessidades de transporte dos colaboradores;

• Prestar assistência ao supervisor hierárquico no desempenho de suas funções;

• Indicar problemas e propor soluções;

• Criar e alimentar planilhas na rede de acordo com a demanda de trabalho;

• Preparar processos e alimentar sistema para auditorias internas e externas;

• Rotinas administrativas diversas.