Analista de Recursos Humanos - Business Partner

Missão do Cargo:

Conduzir os processos de RH, sob sua responsabilidade, abrangendo as políticas, Ciclo de Gestão e a manutenção das informações em sistemas/ relatórios de controle da área, visando uma atuação integrada com as interfaces, bem como o cumprimento da legislação e procedimentos de gestão de pessoas.

Principais Responsabilidades:

O BP no Insper tem atuação generalista apoiando o gestor no Ciclo de Gestão de Pessoas, bem como é também responsável por um dos subsistemas de Recursos Humanos.

• Entender as necessidades dos clientes internos e conduzir os subsistemas de RH junto a eles
• Atuação com visão generalista sobre todos os subsistemas de RH.
• Disseminar a cultura da escola, por meio de um papel consultivo, junto a liderança, por meio de processos de coaching e mentoria.
• Ser facilitador ou facilitadora nos processos seletivos, empoderando os gestores a serem protagonistas na gestão de pessoas;
• Ser guardião das políticas de pessoas;
• Mapear as necessidades de treinamento e desenvolvimento das áreas atendidas.
• Apoiar o gestor na leitura dos seus indicadores, sobre a estrutura organizacional e cargos, propondo melhorias e otimizações às diretorias, atuando de forma proativa, propondo mudanças.
•  Atuar no fortalecimento da marca empregadora, buscando profissionais alinhados aos desafios do negócio.
• Atuar como coordenador de todos os projetos da área de Pessoas, garantindo a execução dos planos dentro das metas estabelecidas
• Conduzir as pesquisas da área (engajamento, satisfação, etc.), analisar as informações, desenvolver e conduzir planos de melhoria, visando a melhoria do clima e das práticas de gestão de pessoas;
• Acompanhar todos os resultados de desempenho das diversas áreas (R&S, T&D, Serviços, etc.) com dados relevantes
• Realizar a interface dos processos sob responsabilidade dos outros analistas business partner, para promover a melhor entrega às áreas atendidas.
• Acompanhar a elaboração do orçamento de pessoas;