ANALISTA DE PESSOAL - SESCOOP NACIONAL - PS nº 06/2026

**ATENÇÃO** 

Leia as informações abaixo, antes de prosseguir com sua candidatura para a vaga:

• Este Processo Seletivo está regido pelo Comunicado de Abertura e seus anexos, disponíveis no site Somos Cooperativismo / Link: Trabalhe conosco - Processo Seletivo nº 06/2026 bem como pela Resolução n.º 2.146/2026 do CONSELHO NACIONAL DO SESCOOP.
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• O Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo – Sescoop Nacional, é uma instituição de direito privado e suas contratações são realizadas pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
• A realização do presente Processo Seletivo não se configura, em qualquer hipótese como concurso público.
• O candidato deverá ler atentamente O COMUNICADO DE ABERTURA DO PROCESSO SELETIVO, bem como as informações referentes às etapas que o compõem, a fim de compreender integralmente as regras, prazos e critérios estabelecidos.
• O acompanhamento de todas as etapas da seleção e dos Comunicados é de inteira responsabilidade do candidato, que deverá acompanhar o cronograma e tomar ciência das convocações e dos resultados no link "Trabalhe Conosco".
• A plataforma Empregare® constitui ferramenta de apoio operacional utilizada pela área da Gerência de Pessoas da Unidade Nacional para gestão interna das candidaturas e condução das etapas do processo seletivo, porém, todas as informações oficiais relativas ao processo seletivo, incluindo convocações, comunicados, cronogramas, resultados de etapas, resultado final e demais publicações, serão divulgadas exclusivamente no portal SomosCooperativismo – Trabalhe Conosco, sendo este o único canal oficial de comunicação com os candidatos.
• Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá certificar-se de que atende integralmente aos requisitos mínimos e obrigatórios exigidos para a vaga, conforme disposto no Comunicado de Abertura do Processo Seletivo e demais publicações oficiais disponibilizadas no portal SomosCooperativismo – Trabalhe Conosco.
• O não atendimento aos requisitos mínimos e obrigatórios exigidos para o cargo implicará a eliminação do candidato, podendo esta ocorrer em qualquer etapa do Processo Seletivo, inclusive após a realização da inscrição.
• Este processo seletivo constará de 5 etapas, a saber: 1ª ETAPA – CADASTRO DE CURRÍCULO NA PLATAFORMA EMPREGARE® ; 2ª ETAPA – ANÁLISE CURRICULAR E SELEÇÃO DE CURRÍCULOS (etapa eliminatória); 3ª ETAPA - ANÁLISE DOCUMENTAL (classificatória, eliminatória e não acumulativa); 4ª ETAPA – ANÁLISE COMPORTAMENTAL; 5ª ETAPA - AVALIAÇÃO TÉCNICA-SITUACIONAL (classificatória, eliminatória e não acumulativa).
• O cronograma das etapas está disponível no Comunicado do Processo Seletivo, sendo de obrigatório o acompanhamento do candidato e das datas de realização das etapas.
• O candidato somente poderá realizar as avaliações nas datas, horários e locais previamente divulgados nos comunicados de convocação, conforme estabelecido Cronograma do processo Seletivo.
• A não participação em qualquer uma das etapas, independentemente do motivo, caracterizará desistência do candidato e resultará em sua eliminação automática desta seleção.

ATRIBUIÇÕES DA  FUNÇÃO : ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO DE COOPERATIVAS

1. Identificar oportunidades de melhoria nos processos de coleta, gestão e tratamento de dados institucionais, propondo aperfeiçoamentos metodológicos e tecnológicos. 
2. Planejar sprints e gerir o backlog de projetos, definindo prioridades e assegurando o alinhamento das entregas com os objetivos estabelecidos. 
3. Atuar como Product Owner dos sistemas institucionais, definindo requisitos funcionais, priorizando demandas e acompanhando a evolução das soluções tecnológicas. 
4. Monitorar indicadores operacionais relacionados à coleta, atualização e qualidade das bases de dados institucionais. 
5. Desenvolver planos de ação para a entrega de projetos, conforme escopo e prazos estabelecidos
6. Conduzir e acompanhar testes, validação e homologação de melhorias ou novas funcionalidades implementadas nos sistemas institucionais. 
7. Realizar tratamento, consolidação e análise de dados cadastrais, contábeis e econômico-financeiros das cooperativas. 
8. Reportar, sistematicamente, a necessidade e a correção de rotas e de resultados dos projetos em desenvolvimento. 
9. Articular demandas entre stakeholders, usuários e equipes de tecnologia envolvidos na gestão dos sistemas. 
10. Estruturar e manter manuais, normas, fluxos e orientações técnicas relacionados à utilização dos sistemas e aos processos de coleta e validação de dados. 
11. Elaborar relatórios executivos, baseados em dados e políticas vigentes, bem como produzir demais documentos técnicos com análises e recomendações que subsidiem a tomada de decisões institucionais. 
12. Identificar riscos operacionais relacionados aos sistemas e processos de coleta e validação de dados, propondo medidas de mitigação. 
13. Realizar capacitações e prestar suporte técnico às Unidades Estaduais e demais usuários quanto à utilização dos sistemas e aplicação dos procedimentos definidos. 
14. Prospectar soluções tecnológicas e metodológicas que aprimorem a gestão de dados e os sistemas institucionais. 
15. Propor a atualização e o aperfeiçoamento de políticas, metodologias, processos, sistemas e normativos relacionados à gestão de projetos e à gestão de dados institucionais. 
16. Assegurar a execução dos processos de coleta, atualização e consolidação das bases de dados institucionais. 
17. Elaborar relatórios técnicos e gerenciais sobre os processos de coleta de dados e o desempenho dos sistemas institucionais.
18. Realizar análise e validação de informações econômico-financeiras e contábeis das cooperativas, verificando a consistência, integridade e adequação das informações prestadas. 
19. Realizar análise de conformidade das informações e documentos das cooperativas em relação à legislação, às normas regulatórias e aos normativos institucionais aplicáveis. 
20. Elaborar registros técnicos, pareceres e relatórios de análise e conformidade das cooperativas. 
21. Executar outras atividades correlatas, compatíveis com a natureza do cargo e em conformidade com as competências da área de atuação