Analista de Gestão de Pessoas

Responsável por planejar, executar, controlar e aprimorar os processos de Administração de Pessoal e Gestão de Pessoas, alinhando as práticas de recursos humanos à estratégia da Cooperativa e assegurando a conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária, normas internas e princípios do cooperativismo;

Atuar na administração da folha de pagamento, admissões, férias, rescisões, controle de jornada, benefícios, encargos sociais e obrigações acessórias, garantindo a integridade das informações, o cumprimento dos prazos legais e a correta aplicação das políticas internas;

Conduzir processos de recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, treinamento e desenvolvimento, educação corporativa, avaliação de desempenho e Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs), contribuindo para o desenvolvimento das pessoas e o fortalecimento das competências organizacionais;

Participar da gestão de cargos, salários, carreira e benefícios, promovendo a equidade interna, a competitividade das políticas de remuneração e a valorização dos colaboradores;

Monitorar indicadores de Gestão de Pessoas, como clima organizacional, absenteísmo, turnover e desempenho, propondo ações de melhoria contínua, engajamento e desenvolvimento organizacional;

Prestar suporte técnico aos colaboradores, gestores e à Diretoria em temas relacionados à legislação trabalhista, relações sindicais, compliance e boas práticas de gestão de pessoas, apoiando a comunicação interna e a disseminação da cultura cooperativista:

Atuar no atendimento às auditorias internas e externas, fiscalizações e órgãos de controle, garantindo a conformidade dos processos, mitigando riscos trabalhistas e contribuindo para a sustentabilidade e o alcance dos objetivos estratégicos da Cooperativa.