Analista de Gestão de Pessoas - Generalista

• Prestar assistência ao Coordenador da Divisão no desempenho de suas funções;

• Elaborar e desenvolver, quando for o caso, planos e programas de trabalho que visem à eficiência e ao desenvolvimento de recursos humanos;

• Orientar e acompanhar a execução dos trabalhos, avaliando seus resultados;

• Manter e atualizar o sistema de coleta de dados;

• Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;

• Realizar e atualizar descrições de cargo;

• Acompanhar desligamentos realizados com a finalidade de promover as substituições necessárias;

• Acompanhar términos e prorrogações de contratos temporários;

• Acompanhar entrega de documentos admissionais;

• Elaborar planilhas de admissão de acordo com as datas admissionais preestabelecidas;

• Confeccionar planilhas com a relação de colaboradores a serem admitidos de acordo com as datas preestabelecidas;

• Providenciar a realização de pesquisas para fundamentar propostas de alterações salariais;

• Examinar propostas relativas a recursos humanos apresentadas pelos dirigentes das unidades do Hospital;

• Estudar, definir e estabelecer critérios e elaborar instruções sobre recrutamento, seleção, movimentação, formação, aperfeiçoamento e atualização de pessoal;

• Preparar cronograma semanal de seleções;

• Acompanhar semanalmente a agenda de atendimentos admissionais;

• Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e seleção por meio de processos seletivos internos ou externos;

• Apresentar a pré-seleção aos gestores da área para seleção final;

• Elaborar e acompanhar o cronograma do programa de ambientação a ser apresentado aos novos colaboradores;

• Montar e revisar slides a serem apresentados;

• Acompanhar a elaboração dos materiais entregues como apostilas, crachás e folhas de frequência;

• Planejar e executar ações de Treinamento e Desenvolvimento humano;

• Acompanhar a realização de entrevistas de desempenho dos colaboradores da Instituição;

• Realizar as avaliações de desempenho dos colaboradores do setor;

• Acompanhar dados coletados nas entrevistas de desempenho com a finalidade de aprimorar o processo de recrutamento e seleção;

• Realizar entrevistas de desligamento quando necessário.

• Acompanhar o aprimoramento e desenvolvimento da equipe com a finalidade de aperfeiçoar os processos de trabalho;

• Sugerir, acompanhar e elaborar novas dinâmicas;