Analista de Gente e Gestão II

Responsabilidades:

• Atuar de forma generalista nos subsistemas de Recursos Humanos, com nível pleno de autonomia.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas e feedbacks).
• Executar e propor melhorias na estrutura de cargos e salários (descrições, análises e atualizações).
• Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, apoiando lideranças na aplicação e devolutivas.
• Planejar, organizar e executar ações de treinamento e desenvolvimento, alinhadas às necessidades do negócio.
• Aplicar, analisar e desdobrar pesquisas de clima organizacional, acompanhando planos de ação.
• Acompanhar e analisar indicadores de RH, propondo melhorias e soluções.
• Atuar como parceiro das lideranças, oferecendo suporte consultivo em gestão de pessoas.
• Garantir a aplicação de políticas, processos e boas práticas de RH.
• Contribuir ativamente para estratégias de engajamento, desenvolvimento e retenção de talentos.